现在的团队更像一个集团，页素并不领导其他团队队员，也没有发展更多的队员，团队之间存在内温和竞争，每年行综合能力比赛，这决定资源的分比例。

董良是控机械战斗的，也是直接冲向敌人，和队长一样，看清楚敌人的职业后，先攻击自己克制的敌人。这过程很快，5个敌人就被消灭，页素，离零，董良都有了自己一对一的对手，暂时都脱离不了。

生命恢复法一直照顾着其他几个队友，藤曼法一直在阻碍敌方的动作行为。这场战斗，速他们赢了。收拾好战利品，这就是生存，或者说想要更好状态的生存。

另外很多时候，都是一对多的，没有这样好，相同的人数。速他们遭遇了10人的团队，没有放弃，还是选择了战斗，战力和人数，和级别关系不是特别密切。

权力有什么用呢？速他们不就是为了资源。对的，刚开始真的就这样，后来发展起来，本不缺资源了，唯一还剩下的就是这权力了，而这权力是保持速他们不缺资源的手段，所以还是很有用的。

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一直都很清楚的，在外面不仅遭遇其他生的攻击，也会遭遇同类的攻击。速他们占据外界一座无主贫瘠矿，很快就遭遇到别人的攻击，团队作战，战斗人员都是各自找对手战斗。

这也是说双方战斗经验丰富的情况下才发生的，有些新手搞不清楚情况，找不准自己克制的对手，避不开克制自己的对手，那瞬间就被消灭，这没有意外。

殿在建造弩弓，一旦建造完成，对方没有一个人能够挡住弩弓的攻。速的5只酸甲虫暂时阻挡敌方2个人的前，迫他们防御状态，速不急，没有让酸甲虫发动攻。

如果团队里面有辅助人员，那自然团队里面战斗人员需要一个面对两个敌人，在辅助人员周边守护，这难度是很大的，速度不够快，就需要收缩范围。

利用自己手中的权力，只要自己不缺资源，规则什么的都是可以商量的，可以变的更好，降低自己获取的资源，其实也没有什么关系，降低的标准就是自己不会缺资源。到最后，好像怎么降低，都不会导致自己缺资源，所以其实无所谓的，发展到一定程度，即使集团灭了，好像自己也不会缺资源，也无所谓的。

“我们买一个空间存储戒指，然后去更远方，那里无主的资源更多。”页素召集队员开会商讨。确实一级区域，真的有太多人了。

速购买一些设备，培育细胞，研究获取能力方，组合符合自己要求的细胞，培育查看效果。生长一直是约束条件，在战场上速无法携带太多，所以细胞培育来的生，型都必须小，那就用速度和有用的功能来提升战力。

而且好像团队里面所有人的装备都可以被解决了，资源问题也被解决了。团队计划要被调整了，队长决定提升个实力为优先计划，也就是每天资源分给团队个，让他们提升自己的实力，一段时间后，组织大家去实战。

只是必须提升实力，那些真正有实力的组织如果行降维打击，速他们的团队很快就会被团灭，没有任何意外的。所以对策，低调发展，不要扩张，实现基本的维持质的发展，并且优化，小而，关键收质量人才团队。

整个团队已经不是工业加工，其他资源的整条占领，运输，加工产线也建立起来，整个布局铺开，形成全产业链，自给自足没有问题，并且成为一个比较大的团队组织。

页素是一级刀战士，是攻者，他就是冲过去战斗的，不对方有多少人来和他对战。离零是火系法师，他也是直接参战，低价不同方向的火球直接迫对手分开，只要手，就能知对方的职业，大家都会知谁是彼此的对手。

这样，速他们究竟图什么？其实，集团最控制权，还是在速他们手里的，页素他们决定集团的最规则，而这权力，别人是不会有的，除非页素他们集决定谁加。

获取资源，让他去购买金属糙控的知识书籍，购买对金属糙控的设备，帮他获取金属矿材料。速他们向山里前行，殿会在那边勘探矿，找到矿，大家一起带回来，殿会行金属加工后，售。

所谓综合能力，个战力，团队战力，标准考评估排名，相互对战排名，外界获取资源排名。对集团贡献排名，贡献这，集团发布的任务，协助集团内人员。

只能行风，，火，土，木的糙控。

招到一些一级团队行资源占领，运输，速他们成功发展起来，资源可以稳定产，供养着团队所有人，有人离去，有人加，有人升上来，变成团队各圈层心人员。

队长看到殿的前景，后续团队发展计划又行了一次改动，先帮殿建立起生产加工团队，这样整个团队会有稳定的资源收。团队里面的所有人都没有意见。