别看楚嫣然经常跟杨小光斗嘴，俨然一副喜小冤家的架势，但工作中的楚嫣然还是非常有气场的，妥妥的霸女总裁的气场。

“反对！”有人情绪激动的站起来：“苟医生，你什么意思？因为陈耀文主任影响到你的晋升，所以就想方设法走陈主任吗？”

参与该次会议的不仅有公司的领导，也有各科室的骨专家。

不过，办公室里并没有人。

她依然负责主持会议。

“你！”

此次会议的一个主题就是有关陈耀文主任的续签问题。

杨小光也不知想到了什么，表情颇为复杂。

当然，陈耀文本人并不在这里。

“够了。”楚嫣然眉微皱，开。

少许后，他轻轻摇了摇，不再多想。

话音刚落，就有人举手：“我认为，我们医院应该不惜一切代价和陈主任续约。陈主任现在是我们九州医院的明星招牌，引量的大腕医生。如果放他离开，他若加盟光明医院，那对我们九州医院而言就是双重损失。这个代价，我们恐怕承受不起。”

对于民营医院而言，这模式更难推广。

这似乎就是一个死循环。

他顿了顿，又：“我个人建议，趁这个机会，对医院行改革，放弃续签陈耀文主任，启用招聘年轻的医生，他们才是未来医院的中力量，是创造百年医院的骨。”

医生可不是线的作业员，培训三两天就能上岗了，培养一名医生需要费很多的时间和力。

因为他们需要盈利才能保证医院运营下去，他们没时间和力去内培养青年医生。

所有人都不敢多言，能决定此事的，只有楚嫣然一个人。

他的声音刚落，就有人立刻反驳：“王科长的观，我不敢苟同。陈主任现在都快七十岁了，我们难要一直靠一个七十岁的老人才能运营？那说句不好听的，就算陈主任同意续约，以他的年龄，又能再工作几年？万一，他哪天一病不起，我们医院是不是就没法周转了？”

“夏总，你怎么看？”楚嫣然又看向夏荷。

楚嫣然此刻正在九州医院的一号会议室主持召开会议。

“说起来，这颗珠是亲妈留下的，不知她知不知些珠的事。只是...”

他重新回到了楚嫣然的办公室。

楚嫣然开后，会议室内瞬间安静了下来。

医生跟其他职业不一样。

“陈主任拒绝续约的消息，想必大家应该也都听说了。大家对这个问题有什么看法？”夏荷开。

“陈主任现在是不能走的，但我们九州医院也的确需要改革。以往靠明星医生引的法已经不行了。因为这会让我们医院非常的被动。我们需要重视青年医生的培养。”夏荷说到这里，轻叹了气：“但这也不是一朝一夕的事。”

然而，如果继续外聘那些名医，一是挖人的代价太，二是又会现陈耀文这，整个医院被他绑定的情况。

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而且，万一好不容易培养来了，他又槽了，那对民营医院而言更是吐血。

“呵，我看是打着大义的名义以权谋私吧！”

抓狂让人非常崩溃。

“我这是为医院作想！”

楚嫣然沉默少许，然后淡淡：“快六月了，毕业季也到了。我们也准备招聘医科毕业生吧，希望能招到好苗。”/p

“算了，有空再专研吧。”

众人都无言。