定适合我们公司，策划人员就更不好找了，国内可以说是没有这方面的人才。虽然在上海、圳那边有一些从事游戏设计的人员，但是毕竟是在我们的兄弟公司或是关联公司，太熟了不好下手，而且都没有pc平台的工作经历，也不太合适。”楚静边翻着资料边说。

“确实，目前国内奇缺这方面的人才。”张乐行说：“程序员还好找一，其他专业暂时很难找到合适的。”

“嗯。”楚静翻了翻手中的记事本说：“因此我们公司目前只能招聘新人来培训，虽然慢，但是这样培养来的人才可能更适合我们公司。作我们可以采取在报纸上发布招聘启事和通过人才服务中心两方式，不过这就需要给新员工们安排培训，而能胜任培训工作的人目前只能从的开发里面挑选了。”

“我们也不是想推脱，”詹俊说。“不过员工培训的事情，我建议公司最好成立专门的培训来理为好，不然对项目的开发度影响很大。”

“是的，我们一旦开始项目肯定是忙不过来的，到时候恐怕就没什么力再去培训了。”赵远桓表示赞同。

“你们的想法我能理解，以后公司走上正轨后，肯定有专门的培训来负责，不过现在公司还在初创阶段，今后的项目如果只靠你们这二十来人肯定是忙不过来的，所以这一批招聘的新员工培训还是只能靠你们了。不过你们放心，这培训期不会太长的，基本上也就是两三个月，让他们掌握一些基本的情况，这样在你们手下工作的时候才不会添嘛。公司的开发资金已经到位了，不过近两三个月公司的主要任务是人员招聘和培训，所以暂时不会给你们的开发任务，希望你们能全力支持行政的招聘工作，并且好之后的培训，公司未来的开发力量可全靠你们啦！”张乐行说。

张乐行又向楚静代：“这次招聘不要光考虑开发人员，也要适当招聘几个懂市场营销的，毕竟来的东西以后还得卖去才行。”

楚静，在她的笔记本上写了几笔。

……

经过讨论，最后确定照楚静的方案来执行。楚静负责联系报社和人才服务中心，在报纸上发布招聘广告，和人才服务中心约定好现场招聘的日期。有人来公司面试的话由詹俊负责审，现场招聘则由赵远桓来把关，至于非开发人员的简历统一由行政来负责。