袁政委严肃起来，提醒，“不过你要注意把控队的思想情况，激烈的竞争关系之下，很容易现集分裂的情况，官兵之间的矛盾日积月累下来也会问题。”

不客气地说，苏平果要是完全到了这一他还需要请教李帅吗？

“相信你能好。”袁政委拍了拍李帅的肩膀，背着双手走了。

李帅没忍住咧开嘴笑了，冲着苏平果喊了一句，“肺腑之言啊果儿！”

地方了来，李帅心里暗暗佩服，心里想，要想达到袁政委这个平，自己恐怕还要努力锤炼努力学习个十年八年的。

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没有错的，是肺

李帅兴地说，“满意，满意，太满意了！”

“另外，班长也是随时会被竞争下来的，这样一来队一个良的竞争关系就形成了。当班长有什么好呢，除了锻炼自己以及多了一份经验外，还需要一些荣誉奖励，给岗位补贴是比较合适的……”

“你说。”

所以说李帅是个鬼——满鬼话！

“计划行。”袁政委军姿站得标标准准的，还礼指示。

“哦？你从新兵里挑选了班长啊？”袁政委很意外。

不是编制班长副班长那就不需要上支委会研究，不是什么大事，袁政委答应得很快。

钱虽然不多，但是意义重大，对新兵的鼓励更是非常之大的，能够充分的调动新兵的训练情。足足半年的新兵训练时期，占据了两年义务兵服役期的四分之一，因此大家都明白能够当新兵班长的重大意义。

面对同级李帅就不谦虚了，扬了扬下，“因为我帅啊！”

“嗯，你的考虑是正确的。岗位补贴没问题，比照编制班长副班长的标准……给三分之二吧，这样满意了吗？”袁政委笑着说。

苏平果瞪着看李帅，像是看到了鬼，一句，“你个鬼啊！”然后气哼哼的转走了。

“你不要谦虚，把经验总结一下，新训结束之后你是要作汇报的，而且要参与拟定的女新兵新训方法。”在基地里，袁政委算是最了解李帅的了，如果真有李帅说得这么简单，袁政委是怎么都不信的。

李帅整理队，随即转往刚刚到了两个排之间一侧站定的袁政委跑过去，敬礼报告：“政委同志！女新兵独立排会前准备完毕，请指示！”

李帅真的认真想了想，憋一句，“氛围，队训练的氛围。让兵们主动要求训练，充分调动他们的积极，效果会好很多。”

李帅苦笑着说，“是的，一个排三十号人，分成三个班的情况下每个班十个兵，我又不是三六臂本不全面。挑选表现突的新兵当临时班长可以完善队的建制，我这边教学工作开展起来也顺利很多，效果好很多。至于让其他兵当副班长，我主要是考虑到给大家一个尝试基层骨岗位的机会，也是个观察每一个兵能力素质的机会。”

在新兵面前，们都很注意自己的队列动作，这会形

不愧是老政工，一句话就把要害的正准备回队伍那里去，苏平果一脸苦笑地走过来，迫不及待地问，“你怎么搞的，都练到这个平了，到底怎么带的兵？”

关键在什么地方呢，在于“调动新兵积极让他们主动要求训练”这个目标是相当难相当难达成的。

他说，“领导说得是，我一定重关注这个方面，把队始终凝聚在一起。”

优势，而且这比女新兵都是智商人才，领悟能力很快，有好几位有舞蹈基础的，这些女新兵学得又快质量又，相互影响之下整的平就上去了。”

练，训练量没增加多少，主要是女兵搞起队列来比男兵有很大的腑之言。关键在于李帅说的这些算哪门绝招啊！带兵不都是这么带的吗？哪回带新兵骨集训没有讲到过这些？说白了李帅说的就是废话！

“是！政委放心。”李帅说，想了想，，“领导，有个事情我想请示一下。”

成一个良好的引导，非常的重要。骨要言传教，这是上级领导对基层骨经常调的要求。骨首先要到然后才能去要求战士到。这是近几年来队狠抓基层骨军事素质的原因之一。

“死靓仔！别跟我开玩笑，说说，你怎么带的？”苏平果一脸无奈，想生气又不知从何生气，技不如人嘛有什么好生气的。

好多连长指导员被搞得苦不堪言，最大的改观是连长指导员的平均年龄越来越低了——年纪大你扛不住这么造啊！

选新兵当新兵班长，也就李帅这个胆大包天的家伙才能想得来，尽不是编制班长。

李帅说，“我任命了三个班长，让其余人担任本班的副班长。您看基地能不能照编制班长副班长给予岗位补贴？我不要编制，就是个激励大家的措施。”