机械厂已经改天换地，一些“沉默”的人要浮面了。

“嗯。”李焱。

李焱去到人事科，受到新任人事科科长郭红旗的情接待，并亲自指导他填写了三张转档表格和三张职称申报表格。职称申报表格里的工作报告和自我评定都是郭红旗写来让李焱抄上去的。

很大的“后台”，幸亏自己平时对他还算“照顾”，没得罪过，不然保不齐自己什么时候就被双“小鞋”穿。

待遇和费用什么的李焱倒不在乎，关键是这个职工份，在他们这代人心里是非常重要的。

“先着吧，主要工作给小郝叔叔，他比你有经验。隐晦的告诉他，两年后你的位置就是他的。”李恺对李焱说。

李焱胡思想了一番，迈着“快”的步伐回了车间。

李焱一直在犹豫，在机械厂奋斗了半辈，舍弃不了“国企”职工这个份，似乎离开了机械厂，他就成了无浮萍，没着没落的。可儿在老家的计划，也确实需要有人看着。

钱一昌把负责考勤的小杨叫来，从考勤档案里把李焱这两个月的请假条都找来，替换成“公任务单”。

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最终，李焱向车间主任推荐了通，还附赠了一番技术过，踏实肯的评语。

中午吃饭的时候，李恺知了父亲的“三喜临门”。

接着李恺就劝父亲两年后“停薪留职”回伴山屯。“新农村”项目可以由三伯李淼主持，但“富山旅游休闲度假区”项目，将来是自家的产业，李恺不放心给别人，伯伯们也不行。

现在这个项目可以由自己来主持，但是两年后自己要去京都上大学，必须给“自家人”留守。

这些天父俩的了几次心，李恺把“富山旅游休闲度假区”计划和“新农村”计划给父亲详细的说了，还特别声明，这些计划是李前去世前爷孙俩商量的，李前非常向往完成后的样，还想着能持到形完成呢，结果未能如愿。

咋咋地，兵来将挡来土掩，既来之则安之，三十年河东三十年河西，人死鸟朝天不死万万年……

“停薪留职”，是指职工离岗停薪并保留职工份，期间职工不再升级，不享受各津贴、补贴和劳保福利待遇。有的单位还会要求“停薪留职”人员每年向单位缴纳一定的费用。

“再看吧，如果你真能用两年时间考上京大或者成华，我可以考虑。”李焱思虑再三，下了决心。

李恺猜想应该是宋琦的主意，保不齐还有周海忠的助力。

李恺记得前世父亲“转档”的事情确实发生过，也是他那些“师兄师弟”们争取的，他只是坐了个顺风车。至于别的好事儿，一件也没摊上过。职称评定还有可能，如果李焱不病，“转档”后再熬个四五年，差不多也能评上“助理工程师”，但是调度长就绝无可能了。

估计宋琦不会有什么坏心思，一来没必要找麻烦，毕竟李焱这边也不是完全没有“跟脚”；二来这个周章费的有些大，得不偿失；三来宋琦能到现在的位置，不会没儿心的。

“停薪留职”也算是个折中的办法。

国企工作，不是你技术好，工作认真，任劳任怨就能爬上去的，除非你有“滔天”的成绩，否则没人帮衬，到死你都只能是个优秀的老职工。李焱的维修组长不算，只是个“工长”而已，这个职务车间认，厂里也认，但档案里不会现。

“一言为定？”

“一言为定。”

推荐谁接自己的位置呢？小穆不行，技术不错，但是虎；大刘也不合适，才参加工作七年，资历浅；通差不多，虽然才厂六年，但技术过，有时候也犯儿迷糊，不过年轻人嘛，难免，以后多注意就行。不过通是自己徒弟，不会被说闲话吧。