现在的侯平，其实都无法胜任目前的工作。

她本来就是学生会的。

这还不只是理人员的问题。

她带来了超过200份的个人简历。

尹小梅听到这话就放心了。

“，这是我们人事经理尹小梅……”

“尹经理，我什么都不懂，以后还请您多指……”

······

谢玉婵没想到，谢旸会一上来就让自己参与来。

上官锦看着谢旸，嘴动了动。

可最终一想，不怎样，好像也不会影响自己的工作不是？

谢玉婵没有找谢旸。

在办公室里……”

最终没说话。

谢玉婵快地答应了。

自然知如何跟人打。

为了让人事的人重视这次的招聘，谢旸再一次调着。

在旸宏科技多接各工作，对未来的谢玉婵发展有很大好。

秦浩然作为第一机械集团的负责人，比谁都明白。

“这次的人事招聘，关系到整个公司未来的发展，人员多招聘一些没有关系，最多也不过多付一些工资成本。我们未来的心理团队，大分都得从这里面……”

从商学院招人，这分人因为跟谢玉婵是校友的关系，加上谢玉婵又是学生会的，这些人，肯定会成为她的班底，工作也就好多了。

旋即也苦笑了起来。

“谢旸在商学院那边招聘了很多应届毕业生？他宁愿要没有任何工作经验的，都不要我们的理人员？”

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作为谢旸的助理，工作本来就多而杂。

“好。”

尹小梅也不客气。

不怎么说，谢玉婵都是。

秦浩然看着费玉来。

一时间，上官锦心思转了不知多少圈。

秦浩然愣了一下。

如同安排侯平一样。

对于一些她了解的人，她向尹小梅了介绍；即使不了解的，同样也向周围其他的同学打听过。

每次有需要，都是从其他门抓人。

“正好，你们学校学生的学生情况你比我们都了解一些，你不是说这里面有不少是学生会的吗？要不你帮忙把他们先请过来，我们先了解一下情况……然后再制定合适的方案。”

很多时候还得兼着行政的事情。

现在他开始重视起谢旸。

如果谢玉婵真的不适合在旸宏科技，最终谢旸也会让她离开旸宏科技。

“他认为我们的理人员不行……”

费玉来犹豫了一下，说。

国营厂要想到民营企业那样效率，本就不是容易的事情。

这对人事的人来说，减轻了他们很大的工作压力。

而侯平也有足够的时间去学习。

行政确实缺人。

有人能分担，自然就更好了。

可看着其他几人都没有任何意见，即使有着无数的疑问，也没有问来。….自己的弟弟呢！

“老板，玉蝉这刚来你就把她放到人事，压力会很大的。” [page]

尤其是谢玉婵并没有因为弟弟是老板就表现得傲慢，让尹小梅抵没有那么大。

再苦再累，都得帮他分担工作不是？

“那些刚分来没有两年的大学毕业生呢？”

中午时候，谢玉婵来了酒店。

所以才让费玉来把谢旸的情况汇报，尤其是这还跟合作项目有关。

她对这些工作程都不懂。

这次跟旸宏科技的合作能这么快就实质谈判阶段，

“他分给我们的理岗位，都是要求从学校毕业不超过3年的。而且他们有权淘汰理人员……理由就是保持新公司的活力……”

行政负责人的权利不是很大，却绝对属于目前旸宏科技组织架构中最为心的门，跟任何门都有直接的联系。

而谢旸这意思，是准备把谢玉婵安排在行政负责人的位置上。

在没有其他人的时候，费玉来倒也没有任何顾及。

有些疑惑。

“没事。她如果适应不了，到时候就换个工作就是了。而且她到了公司，会行政。目前行政的人缺不少呢。”

上官锦提醒谢旸。

还好，有香江麦当劳那边的支持。

或许，老板是从最开始就在谋划这事情。

只是通过谢玉婵的介绍，并不能让他们判断。