晚上的会议主题是迎新，迎新同事。

最终，周琳、谢明月、赵古原三人也兼了督查职责，这个事情也是当面讲来的，三个人也是一愣，先前没有任何的通气，直接就这样下命令，方程恩的气场越来越。

不能用满是漏的机制来试探员工的自觉。

之后，方程恩还针对面试时读心术探查到的个人内心想法，了一些说明，把有小心思的那几个人唬的一愣一愣的。

开月薪一万。挖来的老师，天薪八百起，转正后天薪一千。而且包住，有伙补贴。

这不过是权宜之计，趁着大家现在相互之间不熟悉，悬一把剑在他们上，至少能安稳一两个月。

真正要抓他们痛脚的时候，还是要靠方程恩的读心术。

多了这九个人，公司立刻觉有些拥堵，好在平时基本都会去服务，十来个卡位还是够用，只是没有个合适的会议室。

吴老师全名叫吴芳华，另外两个男老师分别叫崔郑明和洛益。

散会之后，方程恩把周琳留下来，让她个合适的人，负责人事和财务工作。

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就跟门店的一东西差不多，无非在数字上和工上改变一下罢了。

方程恩分别与三人了单独沟通，少不了要用读心术好好探探底，没发现可疑情况，但是也了解到一些表面上看不到的东西，比如个人的负面想法。

看来回还是得麻烦池雨杭租个合适的地方办公。

激励对应的一定是考，于是顺藤摸瓜一样，带来一系列的问题，但是方程恩已经驾轻就熟。

这是周琳的本职工作，她来当然合适，但是尝到驻店服务的甜之后，她哪里还会舍得把自己丢在办公室里，那些枯燥而又收不的事情？

之前就那么四五个人的时候，怎么分钱上说一下就行，现在不行了，必须有制度，白纸黑字。

公司规模的小小扩大，带来的真的是一系列的事情，方程恩这两天主要力都在这方面，至于集训程他早就定好了，无非跟而已。

最后当然是讲有关收的问题，没有私下说，就是把一系列的激励机制亮来，对在场的所有人都有效。

互相介绍之后，方程恩先是展示了之前服务的几家店情况，包括营收情况；又介绍了目前公司的单，虽然还没有收款，但是都是铁定会合作的单。

公司到这个规模，必须要有个人这一块工作。

难的地方其实是监督与考角的设定。总不能让方程恩亲自监督考，要有这样的一个人或者几个人存在。

除了吴芳华来自智惠天下，另两人则是来自另外一个珠宝培训公司。

找池雨杭又租了一房，安顿下新招来的这些人。方程恩召集正在服务的诸位老师，晚上九之后在公司集合。

这是方程恩这两天准备的东西。

然后着重讲了当下最重要的事情，督导教练集训。

其实方程恩也不指望这三个人能长期把这件事好。

吴老师跟另外两个愿意从圳赶过来这边，除了赵古原的鼓动，主要也是奔着薪资来的。