虎平涛觉得这话有儿不好接，想了想，认真地说：“这情况无论哪个单位都有。既然是国企，上面肯定有人。”

“有时候回过去看看历史，我觉得中医能经历过那时代，一直延续到现在，真的是个奇迹。”

李翰文反问：“如果你是单位一把手，偏偏上面的大领导喜对你的工作安排指指，相当于多了个婆婆，你会怎么想？”

职，成为众人瞩目的改革先人。”

虎平涛想了一下，认真地说：“这事儿得分不同情况。如果换了是我，只能尽快槽找下家。明知待不下去还待在那里，等到单位解散，情况只会变得更糟。”

“报这想法的是一拨人，还有一帮人的想法就比较极端。就说四十一分院的前一任和上一任领导，他们就真正是想把医院给整残、整废。”

“时间长了，四十一分院渐渐就成了一个养老的单位。上面派过来的院长、书记，都是过渡质的那。反正待上几年就走了，要么就是退休，所以谁也不会想着把单位搞好，遇到问题就踢球，哼哼哈哈，不愿意得罪人，等任期一到就拍走人。”

“为什么啊？”虎平涛越发觉得不明白。

虎

“如果是有能力有抱负的官员，哪怕是一团垃圾，他们也不会放弃。可四十一分院偏偏连续遇到好几拨只想着坐享其成的领导。尤其是前一任，真的是很有想法，甚至想要把医院外包，直接搞成私企，然后转过去成为合伙人，占百分之六十。”

“就我知的，四十一分院历任领导梦都想把单位级别升上去。但这事可不是嘴上说说那么简单，想要单位等级升格，最好的办法就是成绩，尤其是在同行业评比的时候尽量排名靠前。综合实力，名气大，就算不用别人说，主领导也能看得见，毕竟谁也不是瞎。可如果一直以来都没什么起，甚至在业内排名靠后，上面就算有资源也不可能给你倾斜啊！”

“可这些人就是不愿意给上面着。”李翰文解释：“他们觉得单位等级不可能动了，既然升迁无望，就只能另辟蹊径，脆把单位整废了，才能另寻路。”

李翰文摆了摆手：“你说的那是普通职工，我说的是单位领导。你想啊，院长和书记本来就是正科级官员，他们是梦都想要往上走的。偏偏落在这毫无前途的单位，他们能怎么办？”

李翰文轻轻笑了一下，神秘地问：“你也在制内，你设地的想想，如果你在一个正科级的烂单位，没有市场竞争活力，人员综合实力不，甚至可以说是很糟糕，没有上面扶持就本活不下去的那，你该怎么办？”

“这效应完全是灾难化的……当然，不是所有人都会像他那样“疯狂改革”。也有人对此持不同意见，认为中医必须保留，哪怕西医再好，对病患的治疗效果再明显，中医也有自己的专属生存空间。但这分人的数量太少了，而且位轻言寡。”

“扯远了，还是说四十一分院吧！从那以后，西医就成了医院主。千禧年的时候，四十一分院彻底没了中医这个项目，****。”

虎平涛皱起眉，觉得李翰文的说法过于夸张了：“为什么？”

“它无论再怎么改制，毕竟是个从区级升上来的市属单位。表面上看起来不错，可实际上本不是你想象的那样。医院是企业，很大程度上自收自支，上级政府虽然有扶持，却毕竟是杯车薪。而且四十一分院在全市医疗系统的地位颇有些尴尬————表面上算是“市属”，实际上只是一个科级单位，院长和书记只是正科。可放看看别的医院，同样职位的领导至少也是副，两边一对比，心里肯定不平衡。”

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