陈低沉思了一会儿，抬起问，“在新团队的组建和发展上，你有什么想法没有？”

完成了，照提前约定好的标准发放奖励，升职加薪都不是问题！

只不过陈并没有给张丽太过明确的经营目标和奖罚标准而已，

靠在椅背上，两手放在小腹前，陈老板的架是越来越足，看了看手下的两位大将，笑着说，“今年有什么计划没有？”

在新人转化成熟手之后，就可以正式开设新店，每个新店两个熟手，四个新手的编制行置，同时，”

延伸到民营企业里面，就演变成了领导负责制，

都年收十几万的人了，怎么还这么喜薅羊呢。

“哎呀，这是第二次嘛，”张丽不客气地从他手里自己了一个，“一次一个，很公平啊！”

正常来说，所有国有和集企业的理团队都是经营责任制下的产，这制度是照所有权与经营权分离的原则，以某合同的形式，确定所有人和经营人的责权利关系，使企业到自主经营、自负盈亏。

陈摇一叹，将手里的红包随便一分，一人一把递了过去，

陈抬一看，顿时脸一垮，“你们不是领过了吗，还来？”

陈颇意外地看了她一，没想到这姑娘步还快，这么早就想到要用经营责任制了。

说完之后，张丽眨眨睛，满脸期待地看着老板，

眯着想了想，抬起手说，“我的意思是，方案！执行方案！”

两女喜喜地接过来，赶装兜里，随后见陈指了指椅，便上前两步拉开椅坐下。

一个小团队的负责人，背负着本团队的经营目标达成使命，没完成的，要受罚，

还有？

每次自己提方案，老板都会从不同的角度给一些瞻远瞩的意见，不知今天又会有怎样的惊喜呢？！

信心很足啊。

“唔，”张丽想了想，说，“我想的是，在前期会给与他们全程的辅导支持，并对店长行绩效考，能达标的才会转正，在规定的期限内不能达标，我就会行撤换，另外，我想等时机成熟之后，对所有店长实行经营责任制考，您觉得怎么样？”

“嗯……”张丽沉两秒，说，“这个呢，就稍微复杂一，大致上分为三个分，首先我们要扩招，每个店可能要增加六到八人，从而获得足够的人才储备，

“就是，不给也是浪费啊！”李蓉很严肃地拱拱手，“恭喜发财，恭喜发财！”

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总的来说，这也是一不错的理手段，

说完便了两个。

从这个角度来说，目前的安家地产其实也是在实行经营责任制，所有人是陈，经营人是张丽，

嗯，无非就是扣多少奖金，或者降职降级这些，

唔，大致上就是这些，至于其他的宣传策略和营销手段，基本上都是沿用以前成熟的方案，并没有太多的变化。”

陈却噎了一下，

说到这里，她转看了看李蓉，“蓉这边也会积极跟一些新开发的楼盘联系接洽，寻找批量房源的合作机会，同时也会找一下几个业公司，看看能不能合作，

但是，对于下面的门店，他却不用想这方式。

“有啊，”张丽说，“就是年会上说的，我们今年要拓展市场，将门店的数量增加到十家，现在房市这么火，应该不成问题！”