秦雨挂断电话，不禁长一气，随即握着拳窃喜不已，“嚯嚯，原来骂老板这么的，好刺激啊！”

秦雨对于陈的选择一也不到意外，如果他是那怀疑心很的人，就不会来找自己了，

自己真的需要一个有力的理团队了，再这么下去把自己累死不说，效果还不一定好。

另外，我再给你找一个靠谱的职业经理人，唔，你介意用职业经理人吗？如果介意的话，我脆给你找个理咨询公司，请他们帮你个整规划好了，这样更简单。”

想了片刻之后，她又说，“这样，反正资产评估也不是一两天就能完的，我和阿珊一起，尽快招一个负责并购业务的项目负责人，如果有可能的话，我会直接找一个团队过来，正式成立彩虹基金的并购业务，不需要专业相对较的算、税务和法务，只需要找理统筹方面的人就可以，

陈珠一转，“唔，可以这么理解。”

就目前来说，一方面绝大分的民营企业家，宁肯把钱拿给儿去打漂学经验，也不愿意将公司给外人理，另一方面，这时候的职业经理人的素质，尤其是在人品方面，确实了不少有争议的案例，这就一步压缩了他们的发展空间，

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但这个问题对陈来说就不存在了，后世那些互联网行业的职业经理人，不也是得很好吗，所以说，只要找对人，把钱给足，再好相应的监，哪有那么多狗倒灶的事，

比如后来的国夺权，就闹得满世界沸沸扬扬，直接造成很多老板不相信外人，甚至请了职业经理人的也开始收权，直到后来移动互联网兴起，需要大量的理人才，情况才有所好转。

“哦，原来是这样，”

随即说，“我让阿珊留意一下，她之前跟不少大企业的接过，说不定有合适的人选，没有的话再去找猎，反正尽快给你找到人。”

秦雨也没问原因，不把放到一个篮里，这很正常的分散风险的法，很多老板都过，也不差他一个，

陈也不迟疑，把事情说了一遍，最后说，“我想利用这家公司，试手机制造，为以后生产智能手机准备。”

你这个单，我会让他们去帮忙把把关，

当即毫不犹豫地说，“那你脆给我找个职业经理人吧，带不带团队都行，最重要的是够！”

解释的话就不用说了，想办法解决问题才是关键。

秦雨了，换了只手握有些发的手机，看着窗外的海景，想了想说，“你的意思是，这家公司和彩虹基金旗下未来的产业投资项目是分开的，两者并没有从属关系？”

“嗯，拜拜。”

“行，”

她这话不是白问的，在互联网行业，尤其是移动互联网兴起之前，国内几乎没多少职业经理人的生存空间，

陈自然没有二话，“好，那就这样。”

秦雨一气，想了想问，“你先跟我说说，这起收购案是怎么回事？”