嗯，就这么办吧。”

这个乘的因就决定了，个人所能取得的成就，是由平台所决定的，但起，却仍是个人，所有因素都同等重要吧。”

还有我会带她参与一些商务谈判，培养她的社能力，

再次，相对于ceo这个岗位，她现在所欠缺的，无非是两，一个是全局观，一个是市场度，

陈捂着脑袋想了想，片刻后，轻轻了，“虽然韩琴雅年纪轻了，不过也没关系，好歹比张丽还大些，你往这个方向去培养是没有问题，

当即问，“为什么？”

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但这两个方面都是可以培养的，如果你同意的话，我打算明年任命她为大麦研究院助理院长，除了负责国系列的开发之外，还要协助院长理其他所有杂务工作，以培养她的大局观，

黄珊敷衍地甩甩手，随后说，“哎，你说起这个，倒是让我有了想法，”

陈眉轻挑，“什么？”

陈两一翻，“知的明白你在说什么，不知的还以为你在拉纤保媒，就不能说清楚。”

黄珊手指在桌面上敲了两下，正说，“据我对她平时的观察了解，还有听过包括黄教授和蔡蔡在内专业人士的意见之后，我觉得，她很有成为大麦ceo的潜力！”

其次，她加公司半年以来，先是协助黄教授组建研发，后来又接受你的任命，担任国系列的开发工作，并圆满完成任务，这就有了理经验，

说实话，虽然我的工作压力基本上都来自于你，可你也没有给我任何的工作阻力，单凭这一，你就可以竞选全国好老板了！”

顿了一下，整理好思路，他便说，“你是想把她往哪个方向培养？”

“我这么说肯定是有据的，”黄珊掰着手指说，“首先，她是黄教授的徒，对技术方面非常了解，完全满足我们对职业经理人必须通技术这条要求，最重要的是，她对大麦的技术系非常熟悉，但从这一，就可以说是天然的最佳人选，

黄珊两条眉了，嘿嘿笑，“嗯，就是那个韩琴雅，你觉得怎么样？”

至于市场度，等时机成熟，我会让她参与到营销中心和产品设计方面的工作，可能也会包括客服和售后方面，

的投就少不了，这个投不仅仅是对培训对招聘的投，也是对公司理资源的投，

陈睛一瞪，“只是全国吗？”

陈有惊讶，在他想来，黄珊最多会把韩琴雅往cio的方向培养，没想到竟然是ceo，

那个时候，不我们外聘的职业经理人是否能够继续留任，我们都多了一选择，你觉得呢？”

听到这话，黄珊忍不住笑了笑，“我最喜的就是你这，知哪些地方可以省，哪些地方不能省，

黄珊一听这话，忍不住翻了个白，放所有公司理层，貌似就你最小了好吧！

嗯？

这样只需要两年左右，她就可以基本备一个ceo的职业素养，

“行行行，全世界好吧！”

我记得宝捷公司的人才理有个模型，一个人才所能创造的价值，等于这个人的潜在能力，乘以企业资源，再乘以企业机遇，