这句话让林雅兰很生气，从见到刘的第一面开始，这个女人就给她摆一副“我来替你”的傲慢的样，这令她心里十分不。

协助项目经理行度跟踪、资源协调、客沟通、其他项目文档编写，通过本的沟通优势，帮助项目经理“稳定军心”，团队内的“剂”。

但是在这时候，林雅兰并不想让她过份兴，所以她回答说：“作为企业员工，我听从企业领导安排；作为一个普通的自然人，你问的问题已经越线了。”

赋能，是通过组织和程的有效设计，使得企业的组织和个人能够捷、有效完成工作目标，从而有效达成组织的使命和战略目标。

于职业神，自己一定是会好好接的，善始善终吧。

林雅兰心里清楚，刘是过来替她的，到目前为止，她的境并没有现转机，她也就没有什么必要什么保留，接工作也是工作的一分。

等到把刘应付走了之后，林雅兰立即联系了律师朋友，寻求帮助。

回到办公室，新到任的刘走过来和林雅兰说：“哎，我们需要聊一下吧，你加一下我的微信可以吗？”

两人相互加了微信之后，刘说：“能和我说一下公司的项目情况和你手上的工作内容吗？”

接着，林雅兰便和刘沟通梳理了她所有的工作内容以及目前工作跟重，又将区域所有自项目和合作项目了说明，最后把手上一些重的个人工作资料内容，通过微信转发给她。

而此时此刻她要的就是：本无需理会刘。

这一年多来，她帮助项目经理完成“需求跟踪矩阵”的编写，将需求文档中的功能转化为可执行任务，再由项目经理行分。

但是就在林雅兰自认为已经好工作接的时候，刘突然问：“你觉得你在此工作期间，到了为项目赋能了吗？”

刘倒是表现的十分平淡，又说：“我能问一下，你以后有什么打算吗？”

“可以。”

好吧！既然自己已经认真好了接工作，就认真回答她，自己是如何为项目赋能的。

这人，大多趋炎附势，喜故作姿态，别人一旦显一失败者的颓势，她便更显得开心得意。

呢？

但又转念一想：何必对她多费？

既然已经没有留下的可能了，林雅兰要的就是，尽快确认获取经济赔偿。而且这次一定要好录音的准备。

好了，林雅兰明白了：这是刘对她一没礼貌的挑衅。

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

你千万别认为，一个曾经的区域营销策划负责人，会有多细致的工作文档要接给你。”

她微微一笑，心想：

这些都是为项目赋能。

林雅兰回答：“好，请稍等。”

林雅兰明白了，也就是说，公司至少给她赔付13个月大约27万的经济赔偿。

第二，她本还没有了解区域整运作内容和策划线条的工作成果，她有什么凭据和能力来提这问话？

林雅兰非常诧异刘怎么会有此一问。

律师朋友给的建议很简单，好好上班，正常勤打卡，注意保留微信及通话、谈话等录音证据，照n（工作年限，未满一年一年计算） 1（月）的标准获取经济赔偿，没有获取赔偿被“劝”公司的话，可以申请劳动仲裁。

包括协助运营岗位更好的完成推广方案、调研方案、作手册、常见问题答疑等。并且站在自对用的理解，给予相应建议。

于是，林雅兰转而微笑，说：“不好意思，工作内容和项目内容我只能对你说这么多，工作安排和抓手，需要你自己在实际工作中去摸索和悟。

第一，她并不是自己实际意义上的领导，更从未有领导过他一天。作为一个新员工，她是于什么地位和资格来问自己这话？