司朗认为，员工中的好企业，最关键的是三：

3、情的依托—企业是否以人为本。

大学毕业的时候，通过校招面试，很顺畅就被dnx录取了，职的时候填写一个职登记表即可。

司朗自认为，凭着自己的学习和工作经历、良好的履历背景，还有拿得手的学习成绩和工作业绩，应该将获得“好企业、好岗位、好待遇”三者合一的求职原则，作为自己的择业取向和持的目标。

企业在给员工下达工作任务、明确行动目标和方向后，应该鼓励员工独立去完成。

“你先回卧室，把门关上，等我叫你来你再来。”

说实话，从现在开始自己已经没有工作了，他也想多睡一会儿，哪怕再多睡一个小时也好。

司朗终于发现，一个成熟男人的心里其实可以藏太多太多的事情，而表面又可以到泰然自若。

司朗从来没有以这被动的方式找过工作。

他选择了一个离家十公里左右的上岛咖啡屋。

“唔，我可要好好尝尝。”

“什么呀？这是人家幸幸苦苦自己的呀！”

问题是，这个时候门，所有的咖啡屋都还没有开门。

重返职场第一步，当然是梳理简历。

一会儿，林雅兰打开门：“来吧！”

“你不是说让我每天给你饭菜吗，外卖算什么回事儿？”

对林雅兰也是一样。两人的履历背景几乎相同，只不过司朗偏重客销售，林雅兰偏重营销策划。

2、利益的所在—企业的薪酬福利待遇。

在工作过程中提供必要的协助、指导、培训和监督，确保员工能保质保量、时顺利完成工作任务。

一、什么是好的企业？

他苦笑一下，伸了个懒腰，不得不和往常一样，时起床，拎着电脑包，开着车“上班”去了。

咖啡对他的胃不适合，所以了一壶八宝茶，而且是可以免费续的那。

今天的主要工作是发简历，然后和团队成员约定见面的时间。工作地选择在咖啡屋。

“这么快？”司朗跟着林雅兰走到客厅边上的小餐厅，只见桌上摆着一盘汤包，还有两碗鸭血粉丝。

“嗯！汤包和鸭血粉丝汤，不错！这是你叫的外卖？”

“那好！为了谢你的诚意，今晚我就好好犒劳犒劳你。”

第一、个人在企业的发展机会，主要现在企业对员工的理。

周炜请夏斌吃生煎包……

不过这一次完全不同了，司朗想找的新工作，是希望让自己的职业生涯，能延续之前的职业岗位，或再往上走一步。

他心里清楚：这是需要运气加努力的。

……

……

周一上午，司朗门的时候，林雅兰还在睡梦中。

说完，司朗很自觉的回到自己的卧室，关上门，走到卧室台，了一支烟。

所以，即使咖啡屋没开门，也不能待在家里。

“在沪城工作生活十几年了，每天看都看会了，明天我就给你一手吧！”

“犒劳我？你拿什么犒劳我？” [page]

这样不仅可以培养员工独立分析问题和解决问题的能力，还可以通过自己的努力提工作平，让员工更有成就，有更大的发展空间。

“嗯！从下周开始，你就安心在家待着吧！把你的简历给我，我来帮你试试。”司朗心想，反正自己也得找工作，正好帮着林雅兰一起找。

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1、事业的基础—员工个人在企业的发展机会。

可是又想一想：不行！万一林雅兰起床，发现自己还在家里，没去上班，岂不是馅了。

“啊！你还有这个手艺呀？”