这一天，纪委书记叶安来到潘毅办公室，就县国土资源局有关领导，涉及参与违纪土地买卖案件情况，向潘毅了详细的汇报。

从这个星期开始，每个星期考查一个门的领导班，有问题就调整，没有问题就不动，有的放矢地逐步、逐个解决中层领导的问题。”

潘毅说：“这个你就不用了，我会和他说的。”

潘毅接着说：“你把各门要考的内容、考指标、考办法，包括评分标准都确定下来，尤其是群众意见调查表要得细一些。

对于一把手的指示，作为组织长的曲奇志从来都是唯命是从的，他立刻说：“这个办法好，我上安排。”

潘毅对这两个方案都不满意。

潘毅一直在为调整着准备，他让组织拿调整的方案来。

据群众反应，有个别贪财贪，但目前尚无证据。

没有一批忠于职守，特别能战斗的中层领导群，就不可能把任远县的各项工作好。

有的人平庸无能，消极怠工，一天和尚撞一天钟，门搞得一团糟，衷于搞关系投机钻营。

为此，组织长曲奇志提两个方案。

但他在比他小二十多岁的潘毅面前，却显得十分地谦恭。

这些天来，潘毅一直在思考中层领导的调整问题。

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他拿起电话，拨通曲奇志办公室的电话，让他到自己办公室来一下。

两人就案件所涉及的人员，换了意见。

一批人提前退下来，空下编制和岗位，再选调一批，这就意味财政要对一个职位支付双倍、三倍的工资。

放下电话，他使劲搓了搓手掌心，又搓了搓脸，平静一下自己的急躁情绪，这是老爸教自己的方法，也是他大学毕业工作之后养成的习惯。

潘毅说：“老曲，你提的两个方案我刚才看了，还可以。

任远县目前提前退下来的已经有好几百人。

而那些平庸的、有问题的，无论调到哪里，都会坏了一锅汤，都是祸害。

潘毅认为这是一常规的法，有利也有弊，对熟悉本门工作、有专业知识的来说是一极大的浪费。

但是，我突然有个这样的想法，想和你商量一下，我们不成批的调整，而改成逐步调整，行不行？

潘毅非常清楚，县委、县政府的行政权力，实际上都掌握在各、委、办、局主要领导的手上，政府的大量工作，必须靠中层们去执行、落实和完成。

曲奇志心里明白，书记说是和你商量，问你行不行，实际上就是工作指示。

叶安走办公室之后，潘毅开始认真阅读组织长曲奇志提上来的中层领导调整方案。

……

大批有经验的，还没有到退休年龄就被迫退休，成了光领工资不事的闲人。

曲奇志五十多岁，一副老实宽厚的样，在常委班中年龄最大，也是资历最老的。

主要的问题有：一些中层领导作风懒散，不想事，不事，混日，贪图享受，不思取。

这实际上是一隐的腐败，任远县的老百姓每年要为这腐败多支付几百万元。

曲奇志了，提醒潘毅：“这件事要不要和书记打个招呼？他是分组织、人事的。”

经过上任三个多月来的走访、谈话、调查、分析，他对任远县的中层领导总情况，并不满意。

接下来，每周给我安排半天时间，我要和被调整的谈话，请分这项工作的常委也参加，最后提县委常委会研究决定任免。”

县局面的能力，越来越有信心。

这以年龄为线一刀切的办法，是这些年来组织调整惯常使用的手段，潘毅认为这是一极端不负责的混账法。

第一个方案是：许多、委、办、局和乡镇的领导任现职已多年，在一个位上得时间太久，不仅容易产生惰，还容易形成个人的帮派系，滋生腐败，最好调换一下位。

从人员的总情况来看，年龄偏大，文化程度偏低。

曲奇志提的第二个方案是：一些中层领导年龄偏大，给优惠政策让他们退到二线，把一批较年轻的，选到比较重要的岗位上。新官上任三把火，有冲劲，可以推动当前死气沉沉的工作状态。

曲奇志敲门来了。

所以，中层领导调整势在必行。

这些问题如果不尽快解决，不彻底改变目前的颓势，就不可能改变任远县这些年经济下的局面。

……