“你把话说清楚，你见到程萍跟我有什么关系？”

……

“谁？你说的是白帆？她不会说来的，这对她没有好。”王伟指了指办公室外白帆的工位说。

王伟看着邹飞的脸，以为他还在为昨天晚上的事生气，就在对面的沙发上坐了下来，扔过一烟给邹飞，笑眯眯的问：“你啥意思啊，我昨天不是向你歉了吗，怎么还没完没了呀？”

我实话告诉你，王伟，就照你说的那句话办吧，咱俩各走各的路，你走你的光，我走我的独木桥。你愿意上哪儿上哪儿，跟我没半钱的关系。

邹飞冷哼了一声：“我是那小心的的人吗？”

“事情没你想象的那么简单，这件事情还有一个人知了。”

“这件事情，你不说我不说，她怎么可能知？再说了，会展中心项目走审批程，最快也得一个月左右时间。到那个时候即使她知了，咱俩早就已经离开宏达瑞通到sk去了。”

邹飞心里清楚，宏达瑞通公司目前在行业里的状况还可以，这两年多虽然市场竞争越来越激烈，但公司的总业绩依然保持上升趋势。

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邹飞撇了他一，也懒得动，只是微微了下，算是打招呼了。

最关键的是，不论是人员结构还是员工素质都非常不错，大家在一起相互合，工作心情不错，这是最重要的。

“这跟她有什么关系？”

“她看到我跟白帆在一块儿了，也看见白帆烂醉如泥……”接着，邹飞把昨天从酒店来后，两次遇到程萍的情况和盘托。

“不生气就好！”王伟说完，把往前凑了凑，低声问：“去sk的事考虑得怎么样了？”

而民企就不同了，更能培养一个人单兵作战能力，更有利于打造个人的综合能力。

外企确实工资，待遇好，但工作氛围并不见得好，最关键的是，很多内理制度约束了一个人能力的发挥，过分调大平台的作用。

王伟听了，却颇不以为然，他摇着看着邹飞，说：“我觉得你之所以舍不得离开宏达瑞通公司，是因为方淑吧？”

第二次要不是你的电话，说要离开宏达瑞通的事情，我也不会把车停在路边，跟你唠叨了半天。

“你说什么？程萍？她，她怎么会知？”

“得了吧！别人不了解你，我还不了解吗？你这一年来的表现我都看在里，还是那句话，别癞蛤蟆想吃天鹅了，人家是燕京的大家闺秀，咱们是北漂……”

“先不说sk的事情，你先告诉我，昨晚的事情万一魏知了怎么办？”

说完，他两盯着王伟：“这都是你的好事，否则我也不会两次遇到程萍。”

“第一次要不是你给我打电话，说那些绝情的话，我也不会走神追她的车尾。

如果魏能够原谅我，我就呆在宏达瑞通不走了。如果魏要开除我，我有的是地方去。”

等你走了之后，我把事情的经过对魏说清楚，放心！我不会牵连到你和白帆的，会展中心项目的事情我扛着，白帆的事情我一个人背着。

自能力才是支撑一个人走得更远的心要素，真正的铁饭碗其实是一个人的能力和价值，一个有能力的人，走到哪儿都有饭吃。

“我指的不是她，是程萍。”

我怀疑你小从一开始就没安好心，从这顿饭局开始就给我设下圈，让我求生不得求死不能，断了我的后路，跟着你到sk。

照这个势发展下去，用不了几年，自己肯定会成绩的。如今也三十岁了，他希望自己在这个阶段能稳定好一项工作。

时间长了，一个人的能力就慢慢被削弱了，越来越依赖平台的价值。当有一天离开了这个平台，你就什么也不是了。