针对考勤、仪态、服务，和员工守则这四个方面行全方位考。

但现在却不同了，张承武在原先的工资基础上额外设立了一千块的绩效奖金。

首先便是素质方面，那些跑两步就气吁吁的人直接劝退，赔偿三个月工资。

除了在考勤上下功夫之外，他还开创的提了绩效奖惩制度。

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至于张承武这段时间则厉兵秣，重整顿保安群。

反之则没钱拿，被投诉，或者不及格的人还会扣钱，当然这个比例不，最多扣四五百。

还不如快刀斩麻，将其连起。

张承武虽然没什么理经验，但悟却很，又有夏青这位董事长秘书从旁协助，很快便熟练的掌握了业公司的各项业务。

以往他们的制服都是拿回家自己洗，难免遇到虎邋遢之辈，随随便便洗洗了事，重新穿来污迹斑斑，怎么可能给人好的观。

吃饭宵夜时间一个小时，严格照郭家劳动法规定的八小时制度执行。

短短一个星期不到，这班人便焕然一新，神十足了。

这样一奖惩条例祭，立刻就受到了大批人员的赞同。

这样一来不止能让原先两班倒的十二个小时上班时间缩减不少，还能让三班人员全都保持神，时刻注意着小区治安环境。

张承武针对这个问题直接联络了一家洗衣店，将所有员工制服打包送过去，定期清洁，这样一来保安们穿的制服就总是焕然一新的了。

这人留着除了滥竽充数之外，没有任何作用，放在业保安完全就是影响大家伙的形象。

每项达标八十分以上者，可以全额领取绩效奖金。

原先保安们一天和尚撞一天钟，上班就是工不力，反正薪是死的，的差的好都是那么多。

其次则是制服的整洁程度和保安气神方面了。

制定完新的规章制度，张承武又把目标对准保安们的个人素质，这里面可的文章太多了。

张承武首先便严格制定了考勤制度，将保安门由原来的两个班次改为三个班次。

而且额外的开销也不多，因为合作的洗衣店就在小区旁边，谈了个合约打包价格，两方立就一拍即合。

只有傻才会选择跟张总对着，跟白的银过不去。

指挥、严纪律、重仪表、讲礼貌、讲卫生、敬客这几。

执勤巡逻时偷耍，开小差这些都成了小病，整个保安团队理极其松散，人员极其不负责任，难怪会让小区居民如此不满。

新人新气象，文职类员工拿了拖欠的工资以及年终奖，哪敢不照办啊，一个个焕然一新，对本职工作瞬间充满激情。 [page]

从早上七开始，早班一直到下午四，中班则是从下午三至夜间十二，至于晚班则需要守夜，从夜晚十一开始，一直到早上八。

这帮三十大几，接近四十的保安因为长期散漫惯了，所以上沾染的恶习不少。

因为当保安这活儿本就不累，不迟到早退，巡逻卖力，对待业主的态度好就能拿这一千块钱，何乐而不为？

但保安们平均工资才三千，扣了四五百相当于只剩下两千多，本就不够用。