他倒不是说担心迪士尼的发展，想通过别人的去醒艾斯纳.

那时候每个人都笼罩在他的思想之下就回失去了独立的创造.

“我得承认一，在一家公司遇到难的时候，有一个势而且有能力的领导人是一件大好事.

这两位可谓是一脉相承.

在刚和艾格的妻录了两个小时节目畅所言了一番后，乔峰再次打开了话匣.

他也懒得罗伯特艾格拦住自己到底是想怎么样?

42岁时又前往境难堪的20世纪福克斯影片公司，并且于与鲁伯特·默多克共同创建福克斯广播公司，并在短短几年间将其打造为全第四大电视网.

对于一家娱乐公司，创造力就是生命力，当没有了创造力的时候，这家公司的生命力也就会衰弱，乃至丧失.

在迪勒二十多岁的时候，他就成为了abc的总经理助理，在abc他发明了电视连续剧和电视电影两日后经久不衰的播映模式.

他又不傻.

;他依赖并团队，声称自己特别喜被一群优秀人才包围，事实上他喜的只是众星拱月的气氛. [page]

可以这么说，艾斯纳几乎是在踩着迪勒的脚印再走.

说到这，乔峰又想起了里·迪勒.

如果不想这一天的到来，迪士尼唯一的法就是把艾斯纳踢局.“

想着艾斯纳的，艾格默然的，承认了乔峰的观.

1984年，迪勒被派拉蒙的老板要求开除他的副手艾斯纳，迪勒据理力争吵了八个小时的结果却是他走人.

迪勒的原手下是这么形容他的:他对待级经理就像对待领带一样，得死死的.你再优秀，在迪勒的公司呆上一礼拜也完了.

在有力的领导带领下，全公司的劲才能往一使.才能压下所有的不同意见，极大的提效率.

就像刚才和罗伯特艾格妻聊的时候一样，乔峰想要继续一吐为快.

但是，那只是在特定困难的情况下的原因.

这就是为什么艾斯纳可以三次成为大公司救世主的原因.

而等艾斯纳加派拉蒙的时候，迪勒已经是派拉蒙的ceo了.

但是，当公司步了正轨，一切都正常的时候，领导人还是这样的话，那就很容易问题了.

这位的经历几乎和艾斯纳一模一样.

一样的狂妄，一样的独裁，一样的有超的控制.

而那个被他力保的手下随后也走了，不过加的却是迪士尼.

这局面一直到了1984年那个分岭.

他只是看艾斯纳太不顺了，不埋汰讥讽艾斯纳几句，乔峰的心里气就不顺呢.

当然，如此相似的格结果也是一样的，一个被默多克踢了二十世纪福克斯，一个则持了更久，但也免不了被迪士尼踢局.

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然后，他走了，加了二十世纪福克斯.

同样的事业起步是从abc的救世主开始，甚至比艾斯纳更加传奇.

32岁时他空降面临倒闭的派拉蒙影业公司，依靠推《星际迷航》和《夺宝奇兵》等票房炸弹而成功挽救派拉蒙.

迪勒前脚离开abc，艾斯纳后脚就加了abc.