杨铸一黑线：“喂喂喂，小豆芽，少给我串台词，这两句压底就不是同一本书里的内容！”

听到陆菲菲的吐槽，杨铸翻了个白：“数千年来，无数重复的历史告诉我们，人是这世界上最经不起推敲的玩意。为董事长，你觉得我会把铸投商贸的未来寄希望于这两个字上？”

哼~

想起刚才杨铸言语中竟然没有撇清跟那个姓万的女人的关系，陆菲菲就一阵不。

切~！

但是对于嘛……

别的不敢保证，但她相信那些叔叔绝对不是恋蜷权位的人，只要有合适的替人选，相信私底下一说，他们绝对会退位让贤，你至于费尽心思专门设计一企业版的推恩令来么？

而且……

而陆菲菲看着杨铸消失的背影，又看了看一脸茫然跟去的万清猗，撇了撇嘴。

啧啧，怪不得有人说哥你城府城，

这跟她在课本上学到的知识截然相悖的东西，还是极大地颠覆了她的世界观，饶是她对于杨铸的专业平极为信服，一时之间却也不知他这东西究竟靠不靠谱。

你的初衷也未免有些太看不起人了吧？

说着，火急火燎地冲了办公室。

只不过，这理模式必须要有一类似于erp系统的件作为支撑，并且其中的运作程非常复杂，杨铸划框架后，便给熟悉业务的万清猗去慢慢填充细节去了，一时半会还拿不结果来。

杨铸闻言，觉来了个了大救星，立站起：“哎呀~我都忘这一茬了，赶的，今天过去可是有要事呢！”

而且……你是不是对人看的太灰暗了？

虽然的确现在有些叔叔懈怠了，也很有些学不动东西了，有些对不起他们自己的位置。

但遇到你之前，大家都是在那长达几年的一无所有的苦日中洗涤过灵魂的！

没错，虽然运行逻辑上天差地远，但陆菲菲刚才听下来，杨铸这所谓的去中心化理模式，本质上就是用于架空中低层理人员权利的推恩令！

虽然她知杨铸脑里很有些稀奇古怪，且莫测的知识，职以来，也见过不少他另辟蹊径的手段，但……去中心化理模式？

听完杨铸有选择的解释，陆菲菲觉得脑袋有些发胀。

“还有，人之所能被成为万灵之长，就是因为经过锻炼后，我们能控制自己的望！”

陆菲菲嗤笑一声，然后板着一张扑克脸，用毫无波动的声音朗诵：“对于男人来说，权利和是他们永远无法拒绝的诱惑，而这一切，只因为他们篆刻在基因中的竞争和繁衍的天！”

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杨铸皱了皱眉：“不是都跟你说了，我跟于晓华之间就是单纯的同学关系么？”

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简单地来说，未来的铸投商贸将借鉴游戏里公会任务的模式，直接由层颁发任务；每当有什么项目或者任务了，便将其公布于所有职员前；在符合条件的前提下，不你是什么门或者事业的，只要你有自信，就可以申请成为项目负责人和参与者，然后从一堆申请者里面挑选人员，组建新的团队，共同完成任务。

陆菲菲一时语，好半晌才恨恨地说：“你都说人经不起推敲了，这么看来……除了万清猗外，你跟你那位老同学之间，肯定有啥！”

你这提前几年就开始未雨绸缪的筹划委实过于夸张了吧？

正当陆菲菲打算再次追问杨铸跟万清猗究竟到哪一步的时候，一阵平底鞋的声音传来，校同学现在门。

陆菲菲长长地甩了个鼻音，

自家这个哥，对于权利或许不怎么衷，毕竟不怎么看，他都一副十足的咸鱼模样。

“咦？杨铸，不是说下午一半要一起去希望集团么？这都几了，你还没吃完午饭！？”万清猗看着杨铸饭缸里那几乎还是满的饭菜，一脸的惊异。

更重要的是，当这模式实施后，几乎是从底上解决了一半的上升渠的问题——届时理岗位，尤其是中层理岗，将更多是一近乎于名誉职称的存在，而不是以往能掌控你生杀大权的阎王爷；即便是从收层面来讲，只要你有能力，每个月拿到的钱数倍于你名义上的直属领导也不是什么奇怪的事情。

这以任务为第一目标的非固定团队合作模式，除了能给成员带来额外的奖金收益外，还能从很大程度上解决员工自我价值实现的问题——毕竟后世的某位名人说的很在理，员工离职或者没劲，要么是钱没给够，要么是觉得受委屈了；

合着你跟她还真有啥了？