和其他人相对模式化、通用的自我介绍相比，陶知命的自我介绍可谓是最特别的，也最自然的，有理有据地就把自己冷静、目标明确、沟通能力、善于学习和研究这些特化了一下。

陶知行一心两用，这个环节，能准确记住别人的名字，等下讨论时候可以不叫错就可以。最主要的，还是留心面试官在这些人介绍过程中的反应。

以前的陶大郎，是因为在提自己的能力和事业，因此显得内向懦弱？

“我善于和他人沟通，因为家中住宅与不动产会社的收购事宜，一直在独力行谈判。在这个过程里，对不动产这个领域行了的研究。住友在不动产行业的地位和实力让我非常震撼，我也从这个事件中看到了不动产领域远大的未来。谢能有这个机会介绍自己，相信我能和会社一起共同成长。”

“那么，就开始讨论分角吧。”3分钟一到，面试官就把题目收了起来。

然后就是让这8个人行讨论，在预算范围内形成一个统一的结论，采用什么样的方案开展这次合作。

当然，合格的面试官并不会过多的神情姿态。

住友计划用1000万円的预算，和某个大学展开合作，提升自己在大学生中的形象和影响力，方便未来能够持续提供质量的人才。

冷静才是他的人设。

八个人都自我介绍完之后，面试官终于把题目给了下来。

房间里静寂无声，每个人都在认真审题，思考着自己要说什么，也思考着等会讨论确定以什么样的角参与讨论。

到陶知命之后，他一站起来，一米八一的个加上新近打理后净帅气的形象就有慑人。

其中至少两个面试官，表现了不一样的肢动作，多看了陶知命两。

他毫无心理压力地将陶大郎遭遇的家变故讲来，避免山横久可能幺蛾，在随后巧妙地暗示一下陶大郎其实在校期间怂得很。

解决问题的场景，别人只不过是在观察每个人的理解、表达、情绪控制等等各能力。

哪怕是认识他的山横久，也从陶知命畅的自我介绍中产生怀疑起来。

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

这番介绍，至少在这七个人和四个面试官面前留下了一个特别的印象。

从这个转到为什么选择住友来面试，自然而然。

只不过，这个时候毕竟还没有后来那么先的手段，先用摄像机拍下来，后面再看录像分析。他们多少还是得记录一下的，这就能让人看一些信息。

没想到题目这么实际，有像是人事门针对越来越严峻的人才招聘形势内就讨论过的真实话题，直接拿到招聘的场合当中来了。

8个人各自对起了神，正式的竞争开始了。

果然有人想率先表现，因为他刚好坐在那边第一个，顺势就对面试官开：“那我提议，就从我这边开始吧。我叫……”

陶知命没有率先发言，过于脱，不符合霓虹企业对人才的判断。

自我介绍阶段的扬长避短现得淋漓尽致。

再说说住宅被收购的事，一个在校生需要自己面和不动产公司谈判，算是这些大多只介绍自学历、成绩、社团活动、打工经历的年轻人里比较独特的存在了。

听着前面几个人的自我介绍，陶知命只觉得放望去，个个都是人才。

可又像是那么回事……现在不是就镇定而有气势了吗？

都没指定从哪边开始，因为这也是考察的一分。

就连题目里，5个备选方案的细节，也是需要记忆的呢。

“我叫陶大郎，在东京大学学习理。大一父母因车祸去世之后，就开始地独自生活。因为了很多时间行学习和研究，用来提自己的能力和视野，因此可能被认为是格比较内向的人，实际已经成长得冷静而目标明确。”

面试官介绍完规则，自我介绍就开始了。

给了5个备选方案，各有各的成本。

陶知命一看，已经开始思考起来。