“叶顾问，sg-1000与大是否有关联？”

孙健担心一旦sg-1000研制成功，大拿来一份叶铭新等项目组成员签订的项目立项文件，找沪海曙光通讯技术公司打专利官司，惹上麻烦。

孙总为人大气，这帮同事和好友听说后，肯定会拼了老命。

工人，大哥差期间，家里就靠侄女照顾二个侄儿，因放心不下不愿与人往的小弟，大哥退休后，侄女快三十岁才结婚，当知青的大侄儿叶海返城后，邮电工业公司的大集当工人，去年才结婚。

一旦这些退休的专家教授上了重生者的，再想下船，利益损失大。

“多谢孙总!”

“孙总，jd-1000是我上班时，自己设计的，学校还没有正式立项。”

“这我就放心了！叶顾问，你告诉项目组成员，sg-1000研发成功后，发明专利上署项目组成员的名字，但专利权属于曙光通讯技术公司所有，我承诺团队在一年内研发成功，重奖项目组十五万元，在二年内研发成功，奖励十万元，在三年内研发成功，奖励五万元，超过三年，取消这个项目；将来成立曙光通讯技术份公司时，我会将公司百分之五的份照贡献大小，赠送给公司的技术人员、理层和普通员工。”

“人才是公司心的竞争力，不拘一格降人才在公司不是一句空话！叶顾问，还有愿意到项目组工作的无线电、通讯、半导和计算机方面的人才，越多越好，不担心人员编制和钱！真正能事的，不论文凭和年龄，只要健康，公司都要，福利待遇，朱所长和叶顾问商量后决定，然后报谢经理和秦主备案，签订正式合同后，就开始上班，发给八月份的工资，我希望数字程控换机项目组的成员在研究万门数字程控换机的时候，成立项目，能超过一百人，公司到时候拿一千万元的研发经费。”

不论官场或商场，有利益的关系才能维持下去！

朱志杰和叶铭新都笑了起来，孙总果然是大事业的人，不担心钱，不编制，不拘一格招聘人才，沪海曙光通讯技术公司的发展前景可想而知。

“项目组其他成员，公司都聘用，与公司签订正式劳动合同和保密合同，享受公司经理待遇，二百元的基本工资，还有其他福利，二年之内，公司也分给他们一八十平米的住房，上下班方便。”

“好的，孙总！”

重生者不相信前世报的，搞计算机的邬建兴带领教研室十五名计算机专业老师，在一年半的时间内，就研制成功有自主知识产权的万门数字程控换机hjd04，被媒称为国内数字程控换机之父。

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“好的，孙总！”

也许负责编写一计费系统和业务理系统件！

叶铭新和朱志杰心里兴，名利双收，队伍也好带。

要是在沪海元件五厂当工程师的大嫂还健在的话，大哥不会又当爹又当妈，如今发全白了，叶冰和叶海都不会是如今的生活状态，叶津从小聪明伶俐，肯定也能上个好大学。