监都有各自独立的办公室，各门也都有各自独立的综合办公区。

林睿先到了公司新设的门，游戏事业看了看。

这个门三天前才正式成立，刘昊任门总监。

这位五一社区主游戏开发的负责人，终于接受了林睿的招揽，三天前正式职。

他的工资也没有太夸张，只有年薪八十万，比李学明还要低了一。

不过这只是工资，游戏公司的惯例，奖金才是大，如果真能开发一款爆火的游戏，奖金甚至是工资的几倍。

但前提是你得有这个实力，开发一款能赚钱的爆火游戏。

如果开发的游戏扑街了，那只能拿底薪，死工资。

你若是抱怨待遇低，不好意思，公司比你还委屈，还想抱怨。开发的游戏连成本都收不回来，你还嫌弃待遇低。

你若是真有那个本事能耐，想要待遇，就证明自己，开发一款好游戏，公司赚钱了，你的奖金分成自然也就多了。

刘昊的平到底怎么样，目前还没有证明过，林睿也评测，但看他的履历和以前参与的项目，肯定不会差。

而且刘昊加未央科技，还带来另一个好，他并不是一个人来的，而是带了一个六人的小团队，加上他总共七个人，都是游戏开发中的骨成员。

直接就能把公司游戏门的骨架给搭建起来，这些人都是他在五一公司的手下，或者是在其他公司任职时的同事、下。

林睿和他闲聊时，刘昊还不无遗憾的说，如果公司是在上海，就不只是这些人，他能在极短的时间内就拉一整完整的游戏开发团队。

现在只能拉过来一些骨，其他的团队开发人员要在本地招聘。

到了游戏事业，刘昊并不在里面，一名员工告诉林睿，他去找商岩松，研究接下来的招聘问题。

一个完整的游戏开发团队大致包括主程、主策、主。

主程下面有客端开发、服务端开发、测试开发、运维开发。

主策下面应该有系统策划、数值/关卡策划、表现策划、qa。

主下面应该有原画、制作、建模、动作/动画。

当然如果不找代理，选择自己运营的话，就更复杂了。

还需要产品经理，负责游戏行销策略的制定与执行；产品组，负责游戏营销计划制定与执行。

还有负责收集各情报，并且对于各线上线下活动设计组织的行销策划；负责各推广活动的执行的推广员。

负责游戏销售渠的建立和维持的渠组。

当然还有公关组，负责各需要的公关活动，各媒介关系的理，有时也行相关的论坛理。

客服组，负责游戏相关的客服务。

gm游戏理员，负责各客投诉与理，并行数据收集理。

当然如今谈游戏运营还为时过早，现在主要是组建专业的游戏开发团队。