修了两年，表现十分优秀。

08年，辞去了普华永的合伙人职务，加盛，成为盛大中华区的级经理人，起了专业vc。

辞职前，他在普华永的年收已经接近两百万。

不过在盛只了两年多，今年七月份，被国内新成立的一家风投公司挖角，加了这家新创建的公司。

不过这家风投的理理念和投资方式，和他并不太合拍。去待了几个月，发现并不太合适，前两天刚刚离职。

目前正在观望阶段，寻找合适的下家。

这段时间以来，猎方面其实给林睿推荐了好几个目标，都可以说是非常优秀的人才。

但林睿对公司的财务总监，或者说公司的首席财务官cfo，抱有很大期待，心中的标准也非常。那些人虽然优秀，但总还差了一些。

到目前为止，只有赵言的简历让他前一亮，比较符合他对公司cfo的要求。

但这个人才的挖角难度很大，虽然有猎在中间牵线搭桥，以未央科技目前的实力和规模，能不能引他加还犹未可知。

这样的人才其实不愁下家，有很多公司都会向他丢橄榄枝。不过经历了上家公司，他会谨慎很多，心挑选符合自己理念和条件的公司。

未央科技即便能在这方面和对方合拍，想要把人挖过来，也不是短时间内能到的。

这个时间可能需要一个月甚至两个月，让他看到未央科技上升的势和潜力，而决定加这趟快速行驶的列车。

不过猎那边也给了一定的建议，这端人才，只是一个财务总监，分量还不太够。

如果再加上一个副总裁的位置，把握会更大一些。

未央科技的首席财政官cfo兼副总裁，这个衔和职位会更有引力。

林睿觉得猎说的也有一定的理，未央科技目前还没有设置副总裁，只有他一个大权在握的ceo。

首席财务官兼副总裁的职位，放在目前的未央科技，从职务上看，绝对是除他之外级别最的理层。

公司名义上的第二人，这个职位够了吧！

而且赵言来后，相比其他总监的薪资待遇，肯定会几个等级，有几倍的差距。

大家都是总监，虽然知你有才华，以前挣的就多。但比别的总监那么多，这叫虽然嘴上不说，心里难免有些介怀。

但如果职位是副总裁，那就不一样了。职位和总监拉开了，就算工资待遇比你几倍，你也无话可说。

林睿考虑再三，最终还是同意了猎的这个提议，给赵言开了未央科技首席财务官，兼副总裁的职位。

就看他如何抉择了！

对于真正的人才，林睿是有耐心的。

和猎沟通完，理完手的工作，林睿又把人召集过来，打算开了一个小会。