“小吴总，光之翼网吧那边网打电话说几台机局域网不通，让我们派人去看看。”

齐的小孩。

理其实很简单，作为层领导，在基层员工面前是公司形象的代言人。

李富手里一停，也没说什么。

跑了几趟后，吴楚之在空调下了汗，狠狠的了几就自觉的离开空调，不能太贪凉。

人很直，这么多年还一直是军人作风。

所以，就这么十来号人的公司，吴楚之也没必要在员工面前装大尾狼。

这是前世吴楚之和很多大领导相久了，观察来的经验。

骑着电动车，把挎包放在脚踏板上，李富搭着吴楚之就发了，只是没什么好脸。

李富带着吴楚之就往网吧里走去。

“您说哪儿去了哦！”

“李叔，你不要误会，我不是来监督你的。”

但是需要好团队，怎么办？

架是摆给中层，笑容是属于基层员工的。

除了理者个人修养因素之外，然后就是理艺术的区别。

李富倒也脆，“嘿！我还以为你小长大变白狼了呢。”

太多的人情会让领导在理上事情很难一视同仁，这往往会成为团队、公司走向分崩离析的一个原因。

一路无言，到了光之翼网吧，李富停好车，挎起包就要门。

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给大家添、搭把手、跑拿件，都忙不过来的时候就自己迎客、谈单，吴楚之不摆任何架。

只能靠权力威慑！

小舅说他手脚很净，不会在外面趁着维修吃公司和客的便宜。

而中层手中没有资源。

和脑一的人相，最好不要绕圈，有啥说啥。

“我就是对网吧的业务有想法，您是从小看我长大的，我是跟着您来看看，有啥问题我好问你。”

吴楚之赶拦下李富，他琢磨味来了，对着小舅这一的老兄弟，赶开解释，

因为层掌握着绝对资源，比如调整薪资、更换岗位、提、奖金分、制定政策等等。

比如层的，为什么没必要在基层员工面前嘚瑟？

李富是跟了小舅多年的老兄弟，队里通讯班来的，业务平也不差。

职位等级在上，无论从组织原则还是从个人修为方面，基层员工都不是层领导的直接理对象。

当然，也不能关系搞的太好。

所以，层人用的是资源垄断。

负责件维护这块的李富一边朝着吴楚之这边说，一边手里不停，往大挎包里扔着他认为可能需要的工和设备。

“走，去，有啥问题你下来问我就是了。”

和员工有太多的集并非好事，毕竟这是个人情社会。

倒也没有什么不忿，这个小孩天天笑嘻嘻的，好相的。

吴楚之依然如昨天一样帮着忙。 [page]

这儿在这个行业很难得。

吴楚之心中一动，赶上前帮着整理大挎包，“李叔，我跟您一起去，我也去看看。”