而且是两个公司，也不存在因特尔与bmd授权禁止的问题。” [page]

吴楚之撇了撇嘴，“我也想啊！可是不到啊，这真不是钱的问题！我起家起得太快了，人力资源储备不足……”

他的话让三人恍然大悟，吴楚之起家到现在满打满算也才3个月，手里没人，理半径跟不上。

杨诩揶揄的看着他，“你总不可能以后全靠你那帮红颜知己吧，受得了不？”

伍陆军也哈哈大笑起来，“吴总……我还是叫你小吴得了，现在我们也没利害关系的。”

吴楚之耸了耸肩，“老伍，你随意，你本来年纪就比我大多了。”

“我认为该请职业经理人还是得请！既然你一直都着急时间问题，那就得抓大放小，你的团队确实太年轻了……虽然我也不得不承认确实厉害的。”

他想起下午王冰冰犀利的语言就十分羡慕，这帮年轻人加以岁月的磨砺，未来确实可期。

吴楚之苦笑的了，“你们也不想想，没有并购兴天下之前，果是个什么公司？

不过就是装机卖件的，成立三个月都还不到的一家公司，我能请到什么人？

有能力的看不上我，没能力的我看不上他。

这样我得砸多少钱，才能请到行业中等平的人？这不是直接把薪酬系打崩溃吗？”

他顿了顿，继续说着，“而且，三位老哥，你们忽略了一个致命的问题。三秦和兴天下的理怎么协同？”

伍陆军一脸的不解，“这需要什么协同，两边各玩各的啊，无非是市场错位而已。”

杨诩倒是品味，“你是说企业文化？”

吴楚之了，“三秦是国企，兴天下是民企，二者的企业文化完全不同。

我要是没有足够的人手去更换三秦的中层，那么以后就会现二者效率、机制完全不匹的情况。”

路振宇听明白了，“这样就会现兴天下的人要求三秦的国企福利，三秦的人要求民营兴天下的市场化薪酬，抬成本不说，二者完全是弃长向短。”

杨诩皱了皱眉，“你也可以慢慢更换啊，上一年半载的机会更换三秦的理层。”

吴楚之拍了拍他的膝，摇了摇，“行不通的，这国有改制，涉及到职工安置问题。

我如果不能在一开始和理机关谈判时要求他们离场，后面要想赶走他们太难了。”

杨诩想了想也是这个理，华国国企盘错节太严重了。

他了，“那你现在得练内功了，吞下兴天下后，你消化都得一两年。

而且，从现在开始，你得面临老伍之前的恶劣境，怎样在幻想的下壮大起来？

智传柳可不是宋襄公，他习惯把一切危险扼杀在摇篮里。”