振宇，任命为锤电（鹏城）有限责任公司的总经理，同时担任果科技（鹏城）有限责任公司的总经理、董事。

原锤电集团公司总经理助理李富，调任锤鹏城担任副总经理，同时担任果科技（鹏城）的副总经理、董事。

原果科技财务副经理向利，调任锤鹏城担任财务总监，同时担任果科技（鹏城）的财务总监、董事。

原果科技法务风控副经理秦永平，调任锤鹏城担任风控总监，同时担任果科技（鹏城）的风控总监、董事。

吴楚之自行担任果科技（鹏城）的董事长，叶小米担任锤电（鹏城）的执行董事。

授予总经理路振宇行使费用类金额5万元以下、运营类金额200万元以下的签字审批权。

同时，吴楚之授予了路振宇中层副职及以下职位的聘用及任命权。

与之的是章程的修订，与相关东会、董事会、总经理办公会议议事规则的修订与颁布。

虽然吴楚之安了大量的人员控制住了中后台，在董事会上面也对路振宇行了制衡，但责、权、利的明确划分让路振宇非常的满意。

这样的‘法治’确实比以前伍陆军的‘人治’合理多了。

而且吴楚之确实比伍陆军大方，让路振宇自己提了一个经营目标后，给了超额利20%的团队激励，用以奖励中层经营团队。

其中路振宇可以独得团队激励的40%，这让一向被伍陆军克扣惯了的他睛都红了。

拍了拍路振宇的肩膀，吴楚之笑着，“老路，鹏城这边我就全给你了。”

路振宇了鼻，起一脸庄重，“请董事长放心！”

嗯……你肯卖命就好。

我就可以甩手掌柜了。

在会议上，成功竞聘恢复了法务经理职位的闵言又止的模样，引了吴楚之的注意。

“老闵，有话就说，这个会议室不是一言堂。”吴楚之了闵的名。

闵清了清咙，小心翼翼的开了，“董事长，我建议我们考虑新设主的方式，以完成兴天下集团的变更。”

闵是个职业经理人，他并不在意谁是公司的主人，他提这个建议，也只是于职业经理人的德和素质修养。

吴楚之很欣赏这儿，这类人不可大用，却可以在应有的位置上重用。

果财务的经理杨燚便是这人。

他们都是以“在职一座山，去职一座碑”为自己的职业信条，但也别太指望他们的忠诚。

无非是学得文武艺，货与帝王家而已。

吴楚之明白闵的考虑，这也是他准备要的一步。

但现在这个会场上，他也不吝于给予闵施展才华的机会，毕竟吴楚之也要树立起‘唯才是举’的碑来。

不看你的，你是猎推荐的也好，是原兴天下集团的人也好，或者是锦城过来的嫡系队也好，在公司中层这一层面，能力才是他最看重的。

没有金刚钻，就别揽瓷活。