吴楚之笑着了，“老许，果科技未来可不仅仅只有个人计算机这一样产品。

果未来有哪些产品，取决于你们设计的设计。我希望未来的果科技，是一家设计驱动型的公司。”

许涛没有表态，年近四十的他知吴楚之这句话的重量，他小心的确认着吴楚之的意图，“吴总，什么电产品都可以吗？是主营相关的，还是说产业相关的？” [page]

与周围年轻人正兴奋议论截然不同的许涛，让吴楚之很是欣赏的看了一。

中年人确实少了几分年轻人的朝气和心气，但是多了几分年轻人所不备的沉稳与谨慎。

在中层理者的位置上，这不是坏事。

他拍了拍许涛的肩膀，声音洪亮的说着，“老许，我有一个野心，需要我们一起来完成。”

周围的人群寂静了下来，和许涛一样，他们也想知作为公司的最层，吴楚之到底有什么野心。

公司的领导者本人的野心、斗志和愿景决定了公司未来发展的度。

吴楚之也希望公司所有的员工，清楚明白的知他的野心。

伟大的企业都有一个相同的特，那就是都拥有志向非常伟大的创始人。在创业早期，这些企业几乎所有员工都有一个共同的信仰，认为他们可以改变世界。

他们所的每个决策都是基于：这个决策能否让我们离改变世界的目标更一步。

他们并不会特别在意短期的利益得失，此如亚逊，很多年一直于亏损的状态，但员工们并不在乎，因为他们在创始人的带领下志在未来。

吴楚之清了清嗓，大声的说了来，“用个蓄的说法就是，我们果科技，

要人类全生命周期电化需求的整解决方案提供商。”

说罢，他顿了顿，环顾了一下四周充满疑惑的神，他又开了，“换个通俗好理解的说法，

在未来的世界里，凡是粘上‘电’这两个字的东西，我希望都有果的影。

我希望从这一代人开始，他从生睁开的第一刻开始，果的产品就伴随着他的成长，直至他在这个世间吐最后一气！”

这一句‘人话’让员工们听懂了，但是他们觉得这着实不像是一句人话。

这是让人从生到死到都不开果科技的产品！

这比“死亡、税收、三桑”还特喵的不要脸啊！

不过……好喜！

员工们的里如同升腾起了光一般的炽，吴楚之趁打铁的说着，“你们是从锦城总过来的，

都知总的墙上刻着公司的愿景，‘构建自主可控的万互联智能世界’。

我希望这互联的万都有果产品的影。

我希望只要果产品涉及的行业里，这个行业只有两产品，一叫果，一叫其他！”