而且雷君这货属于文武双全的，才华就不用说了，作为程序猿，他重构了wps的整架构。

这相当于重新写了一个新的wps。

而作为企业的理者，雷君更是带了好几家的上市公司，他可不仅仅是小mi的董事长，他也是今后琻山件的董事长，带领团队的能力可见一斑。

如果是其他人，吴楚之可能还需要慎重考虑，是否将其纳麾下，毕竟一山难容二虎。

但换是雷君，他则可以很放心的使用，不用担心其他的。

最后无非是份的切割，让雷布斯成为公司的合伙人，或者共同在另外的领域里创业。

雷君在业界的碑很好，‘情义无价’便是他上除了‘劳模’以外最大的标签。

‘情义无价’发生在雷君上最典型的例，莫过于重掌琻山件。

2011年，雷君已经创办小米了一年多时间，那个时候他正在锣密鼓地开发小米手机第一代，非常非常忙。

琻山的两位老板张旋龙、裘博君来找他，当时琻山遭遇了大的危机，他们希望雷君重回琻山。

雷君犹豫了，因为兄弟情义。

1998年，琻山获得联想的投资，裘博君选择退隐，将不到28岁的雷君扶上了琻山件总经理的位置。

从此，大老板张璇龙放权不过问琻山事务，二老板裘博君选择游山玩去治愈一的疾病，于是三老板雷君成为了琻山劳模。

在刚开始当总经理的那段时间，他忧心忡忡，他白天理公司事务，晚上加班当程序员。

他不停的加班努力，生怕自己不好职务，但是张璇龙和裘博君完全无条件支持他的任何决定。

就是这样工作了两年，在2000年雷君完成了琻山的份改组，在能力和结构上都成为了真正的理者。

而过了7年，琻山完成了上市，雷君的声望达到了峰。

他从22岁加琻山一直奋斗到38岁完成上市后，他选择了休息，辞去了琻山ceo，开始了投资。

之后在2010年创办了小米开启了自己的创业之路。

2010年也是裘博君理琻山压力最大的时期，雷君创办小米没多久，裘博君就开始各动员雷君回琻山。

雷君说小米是这辈的最后一家公司，不成就退江湖，所以事情很多压力很大，接琻山很困难。

裘博君则说雷君已经投资了20多家公司，了很多董事长，再加一家琻山没有问题。

这逻辑……太哥们了！

雷布斯无言以对。

一方面小米手机发布在即，理智告诉雷君，千万不要情用事，小米只有全力以赴专心才能好。

但另外一方面两位大哥20多年的情义，琻山兄弟的前途让他扔下不他也于心不忍。

这场“谈心”持续了半年，在裘博君、张旋龙的“情”轰炸下，雷君最终接下了这个重担。

他给的理由是，第一是与裘、张二人20多年的情；

第二是很多琻山同事之前跟着他了十几年，有一信任存在其间；