福利、待遇、弹工作制……

而对于伍陆军而言，通过上游供应商对兴天下的供货量，判断果的真实经营情况，这简直是小儿科。

厨艺、钓鱼、下棋……原来生活中有这么多的乐趣。

片新天地。

80后的大学生还未走校园，但是80后的中专生、大专生却已开始活跃起来，更不用说乡村来打工的孩，很多已工作几年了。

在加果以前，伍陆军认为，吴楚之在果搞的这一人化理，其实是将艰苦奋斗完全抛之脑后。

这让伍陆军很是目瞪呆起来。

伍陆军的那一，对60后、70后是很用的，可对现在的社会新鲜人80后，完全不起作用。

不对路。

没有了企业掌舵人的那份压力后，伍陆军的脾气变好了许多，吃嘛嘛香的。

当然，如果十年后，当90后开始社会时，就又是另外一个天地了。

这也不是什么机密的事情。

你们还特喵的对他恩德！

你一个人了两个人的活,吴楚之也就给你们最多加了30%的工资而已。

一直以来，其实他都看不上吴楚之这样的年轻人。

他是败给了资本，而不是作为企业家输给了吴楚之这个人，心里其实并不太服气。

无非就是吃的好些，住的好些而已，羊在羊上啊！

比如生产型企业可以通过电耗费、单位时间内货车厂数量等行合理的匡算。

与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧

这太不可思议了。

‘80后’是在独生女政策下长大的一代，父母照顾得很多。

吴楚之在鹏城果搞得那一，从效果上来看，比他以前搞得军事化理制加班,效果要好上许多。

他们是：不想工作，但会工作。

不过，越是了解，他心里的震撼越。

对于一个曾经的企业家来说，通过一些蛛丝迹和无关要的信息，推断公司的经营状况，这并不是难事。

其实这二十来天，他一直在观察果的运转方式。

而80年代生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现。

一个有趣的说法：60年代‘抵’、70年代‘背靠背’、80年代‘脸贴脸’。

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这群人是不是傻啊！

70年代生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；

因为他错判了劳动人群的代际更迭。

伍陆军也觉得不可思议的，当他离开那个位置的时候，除了不舍以外，心里更多的是不甘。

‘三代同堂’的职场背景下，每代人都有着自己的特，生活观念、工作方式、婚恋观念等方面都存在着极大的分歧。

其实也无怪伍陆军这么想。

80后工作态度便是：既要工作，也要快乐。

这是在养大爷！

伍陆军的转变，樊丽丽是会最的人。

不过当他置其中时，他却开始茫然了。

实际上吴楚之得和他得本质上没什么区别啊！

意思是说上个世纪60年代生的员工有责任心，有理想，埋苦； [page]

甚至，偶尔可以奇迹般的过5分钟。

改善堂、改善住宿、额外支付加班工资,这让鹏城果的成本开支增加了30%以上。

随着80后职场，在同一间办公室里，在同一个车间里，60后、70后、80后齐聚的现象越来越普遍了。

尽离开了兴天下，但是他依然可以通过旧打听到兴天下的一些消息。

加班时间还是那么多,甚至有过之而无不及！

但是从原料供应量和频次来推断，生产效率却提升了50%以上。