步，至少在可预见的未来里，智传柳再无可能将本是国有企业的幻想集团，变民营企业。

作为保留事业编制的他不敢掏那么多钱来。

这可不是十几年后，如同杨志远可以号称个人找银行借了几十亿的时代。

而更重要的是，此时的员工持计划，还是在工会的指导下，集表决的年代。

绕不过去的。

当年智传柳也只能等到国有缩到一定比例后，才敢将员工制计划给私有化。

只要国有份始终占据着绝对控地位，这天就变不了，这幻想就不是世界的，更不是他智传柳的。

至于分红权，这个吴楚之倒是觉得很合理。

企业理层或者说心员工享有公司的超额利收益，本就是天经地义的。

这也是吴楚之认为最应该、最正确的国有产权与经营结果的分方式。

不仅仅是在国有企业，在民营企业里面，这也是最合适的。

否则职业经理人凭什么为你卖命？

靠情怀吗？

既然选择了市场经济，那么就要照市场经济的规则来办事。

总不能说你要讲贡献，拿工资了事吧？

这样的法，让国有企业到哪儿去找优秀的理层？

何况，这样的法和黑心资本家画饼有什么区别？

至于混改？

再过20年都改不明白的，何必费这个神呢？

不如大家都实惠，你作为理层，凭你的能力吃饭。

国家作为东，奖勤罚懒，这样才能真正到由资产向资本迈。

不过，这样的理，此时并不适合讲来，讲来，就连他老丈人萧亚军也兜不住。

因为在当前这个时，这不是思想正确的方式。

当前的思想正确，便是理层收购（mbo）为主要方式的混合所有制改革。

1999年，燕京的四童集团率先开始尝试理层收购，成为华国第一个完成mbo的公司。

随后，多家企业相继开始探索理层收购，全国掀起了一阵mbo。

但由于国有资产资人缺位，存在信息不对称和内人控制等问题，现了一些自买自卖、恶意压低国有资产价格等不规范甚至违法违规的行为，导致国有资产失。

更有甚者，一些国有企业的理层行mbo时，号称为了将混合行的更彻底，实质上是让自己所持有的的份享受‘超国民待遇’，还会引外资的介。

内外资企业所得税的税率差，便是这些人的动机，从而导致民族企业最终变成了外资企业。

也在2003年，引发了全社会对国有企业实施mbo的争议。

2003年，中枢国资委成立后，叫停了国有大型企业的mbo，并对中小型国有企业的理层持作严格限制。

而吴楚之这次的动作，就是提前揭了恶意压低国有资产价格的行为。

既然税务总局明文发布了文件，那么此类易行为在今后便很难堂而皇之的现。