中午饭到了。

吕小米：“知，王主任都给我讲过了。”

吴艳梅：“胡认为一个优秀的分发系统最重要的是灵活的算法平台，建议将将lr和gbdt算法结合，构建一通用的模型架构，顾锋则认为一模型架构很难适用于所有的推荐场景，业务场景不同，模型架构肯定要调整……”

……

“胡和顾锋在理念上有些分歧……”

这就不是重视了，还有知遇之情。

虽然都是些游击队，但规模大了也能整合成正规军的。

心里多少松了气。

回办公室睡了一觉，吴艳梅又来了。

让一个人新人带团队，这是一莫大的肯定。

吴艳梅虽然懂，但也只懂个，毕竟不是专业的技术人员，说：“这思维方向上的东西很难说谁的观是对的，我建议给胡单独成立一个团队，让她专攻算法架构，否则观不合，继续放在一起对手续的工作没什么好。”

吴艳梅：“把你继续放到顾锋的团队也不是长久之计，观不合，你后续的开发工作只有坏，没有好，江总也同意了，好好努力，争取成绩来。”

王丹心里猜测，江老板目的不单纯呀！

总算是留下了。

王丹答应一声，带着吕小米去办职顺便待工作。

胡有发呆，被这个消息惊到。

果然过了。

却没想到才过了几天，竟然让自己单独负责一个团队。

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吕小米又来了，站在江老板的办公桌前：“江总，我办完职了。”

江帆嗯了一声，新秘书到

之前给找了好几个，都是样貌能力皆非常优秀的，结果全被否了，虽然江老板的理由是岁数大，但每次面试都会问同一个问题，陈云芳和王丹商量后，觉的问题的关键应该是江老板每次面试都会问到的问题，所以才费劲啦给专门找了个单没谈过恋的。

“我会的。”

几分钟后，吴艳梅办公室。

江帆问：“知些什么吗？”

人资负责人过来汇报，人约好了。

董事长办公室。

胡重重，被重视的觉确实好。

虽然没扛住江帆的糖衣炮弹，被百万年薪给留下了，但对抖音科技要开发的产品和未来的前景却保持观望态度，心里还存了如果局势不妙就尽快槽的想法。

“给我单独成立一支团队？”

江帆：“那就这样吧！” [page]

至于是不是真没谈过恋，这个谁也没办法证实。

江帆听的疼，算法什么的他就知个，甚至连都算不上，真要说的话也就是听过，知抖音的内容分发推荐都是建立在算法上的，至于原理，对他来说跟量力学一样难以理解，本就听不懂，问：“那你觉的他俩谁是对的？”

不是来汇报中午跟大拿的接结果，而是汇报另一件事情的。

如果不一成绩，对自己也是个不小的打击。

不过这事心里想想就行了，老板的私事不能多说。

江帆就跟着去见了见吴艳梅挖的图像理团队负责人，一起吃了顿午饭聊了几句，有被员工面试的觉，心里多少有郁闷，但面上不，顺利招安。

江帆这才拍板，待王丹：“就这个了。”