但想了想，却没有争论。

顾锋：“只是莪的一家之言，还是要尊重事实的。”

薛涛解释了下：“我不是说商业模式不重要，我的意思是技术才是技术主导型企业的心竞争力所以，而互联网企业即使再怎么用商业模式来包装，也离不开技术的主导。”

没钱万事皆休。

没办法，抖音科技的权太集中了。

这跟薛涛一直持的思路和方向正好相反，但比较符合现在的实际。

要是为这个争论个没完没了，怕是江老板不喜。

即使有不同意见也选择保留。

个别端技术人才的薪酬平已经大幅超过了理人员。

如何解决这个问题，他还没想好了，吴艳梅就提了解决方案。

江帆心里一动，这到是个不错的想法。

今天的会是研究战略的，不是来抬杠的。

江老板也没有真正意义上的合伙人，专业领域上的问题和分歧，各位们还可以跟他掰扯两句，该据理力争的时候也会据理力争，但在这方向的重大战略决策上，江帆一旦有了决定，们都缺乏足够的底气去质疑和反驳。

齐亮也表达了看法：“不否认技术的重要，但我们也要尊重实际，公司目前还没有实现盈利，所以我们所面临的第一个问题依旧是生存，资金方面不会太充裕。”

江帆放下杯，一锤定音：“丰田在三十年前就开始研究氢能，即使到现在还没有获得收益，但依旧在持研发，这是一值得学习的品质，我们换个角度看，三五年能成的事实和一件需要数十上百年才能成的事业，哪个能让一家企业走的更远，这个答案相信不用我来解答，各位心里都会有数。生存问题需要考虑，但我觉的这应该不是大问题，如果抖音连生存都是大问题，那我们也没有必要坐在这里讨论战略了。所以，技术研发上的投不能节省，从今年开始，研发上的投资金不能少于年利的20%，基数不能少于十个亿！”

并非是容不下不同观。

理人员和端技术人才的薪酬待遇正在逐渐失衡。

不过薛涛没有反驳，他只是要表明自己的观。

等薛涛说完后，就不温不火的反驳了下：“技术虽然是心竞争力的主要因素，但商业模式也是企业长远发展的重要组成分，没有好的商业模式，企业哪来的利！”

年度战略会议

其他人也，理想再好，也需要金钱兑现。

有钱啥都好办。

江帆没有括话，继续听。

过了几秒，陈云芳接上：“我觉的应该加大向其他细分领域的渗透力度，短视频是互联网量的重要，但从属上来看,社购才是互联网最大的需求,至少在相当一段时间内有不可替代作用，要想保持量的持续增长，我认为我们在鼓励内创业、向其他细分领域渗透引的同时，有必要加大向社和购领域的渗透力度……”

大伙都没说话。

吴艳梅讲完后，其他也发表了一下观。谷窻 [page]

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最近他也在考虑一个现实问题。

吴艳梅也表达了下观：“技术竞争的源还是对人才的竞争，这两年科技公司对人才的争夺在逾演逾烈，行业薪酬平正在快速递增，公司虽然引了不少人才，但在商端人才竞争方面，相比几家依旧没有多少优势，我建议启动人才分类机制，把技术型人才和理型人才彻底分割，用不同的赛来满足各类人才对薪资待遇的需求……”

等顾锋发言时，所有人都竖起耳朵，顾锋说话不疾不徐，却字字清晰：“我个人比较赞同薛总的意见，互联网企业的未来在哪，这是每一家有一定规模的互联网企业都要考虑的问题，国的科技们这些年一直在投资探索新技术、新方向，国内的们同样也在行这方面的探索和尝试，比如人工智能的底层逻辑、应用场景和通讯技术等，我们虽然暂时落后，但不能一直落后，也要在这些关键心领域早准备……”

把技术人才和理人员分类是个不错的办法！

其他人都没有说话，一脸思索表情。

曹光听的又是皱眉，这个就有绝对了。