“行了，你赚大了。”

但能说吗，不能。

普通员工，只有听天由命。

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本来今天就计划辞职的，但突然心灵闪光准备好收尾再走，延迟两个月就已经很疼了，如果带领半个投资扭亏为盈，估计到年底都没戏。

“朱董我不行的。”

上午结束，张龙没见到公司层决定，尤其业绩不达标的十几人本没心思工作，等待命运宣判。

不过随着梁雪的述说慢慢彻底了解懂了，之前自己名下的客继续照常辅导，而新重组的两个团队只需要对其内的易主负责日常客易与追金思路，就能分一半佣金提成。

还等什么，加油吧少年！

算了吧，还是辞职自己开玩最划算，除了一小费用，没了。

带领半个投资，开玩笑。

公司简量裁员的本原因就是业绩不达标，收支不平衡。

张龙瀑汗摇，“这么重的担我挑不起来，我自己打打电话还行，教其他人怎么打没这才能，暴雪队都能成绩主要也是他们自己的努力。”

淦，早知就不表现的那么优秀了，让公司发现了自己的价值。

白天忙碌晚上加班，累死累活打电话赚易佣金提成，而提成越税也就越，8.35万以上的扣45%…

“我不行，抱歉。”

再多，有自己玩赚的多吗？

张龙嘴角了，不过没有多解释什么，总不能说现在就想辞职吧，因为我想自己开赚大钱，不想每天累死累活到月末就赚辛苦钱，太亏。

“你任命易经理…”

“张主…”

“不然最后一周其它七支团队也不会学习了张龙但没业绩。”

如果10月份重组的两个团队业绩不垫底，后续就可以负责整个投资的易与维护，与前端开发分离，职位可以说等于与投资两个总监平行。

“雪，我…”

多一个人多一份业绩，当然，裁不裁还得看公司层决定。

午饭归来，梁雪招呼张龙前往朱董办公室，虽然有预要说什么，但听到规划后还是很吃惊，拉倒吧。

“好了，薪酬待遇一定会更好，比你自己打电话赚得多的多。”

……

张龙很想反驳，可是朱董直接挥手赶人，还这次也是拿投资后续业绩保证才暂时不裁员，加油。

梁雪无法理解张龙为什么很愁苦，但是升职加薪是好事，于是语气很兴奋的向张龙介绍，“国庆后，暴雪队还有其他要被裁的员工名下客易都归你，你拿一半，多好的事。”

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“张龙，别着急拒绝…”

投资朱董不置可否，“带领半个投资也算是升职加薪了，放假期间你好好准备，开班直接上任。”

张龙一怔，脑袋有。

“你怎么了？”

……

赚多少是多少，不香吗？

怎么看，都是天大好事。

但9月份投资业绩很好，那如果接下来还能持续更好，裁员不裁员其实也就没必要了，人多力量大。

能力越大，责任越大，淦！

“团队重组，普通员工只负责开新单，原主继续负责易。”

“再观察等等，白养吗？”

接待室，梁雪纳闷，“升职加薪不好吗，苦着脸一副衰样儿？”