内科的主任刘大说：“田院长，那要怎么考评？是不是要组建个工作组？”

就算建立了工作组，其中肯定还是有很多扯的事情，到时候没准会更。

到时候谁的人选得上，谁的人落选，那就凭各自的本事和力了。

这可是大事儿啊！ [page]

前面已经说过了，在这个时期，医院里选，关系还是很重要的。

考评定都是各个科室单独去的，那不就成了比哪个科室给“候选人”打的分更吗？

众人七嘴八地就开始争论了起来。

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所以最终还是要靠关系是不是更来定胜负。

田宏拿起茶杯喝了一：“你们大概也听说了，市里给咱们院分了五个编制名额，情况没有变，还是僧多粥少啊，咱们今天就讨论一下怎么分，怎么选人吧。”

虽说有儿麻烦吧，但是该走的程还是要走的。

田宏：“行了行了，你们也别咋呼了，实在达不到意见统一，那咱们就考评走吧。”

但是分到的编制就这么多，这就成了僧多粥少嘛！

以前也搞过，但本就没有意义啊。

田宏这话说的，有类似于空话，话。

众人吵了半天，仍然没有定论，把田宏的都吵大了。

这就是要发挥领导威严的时候了，必须得说话了。

大家当然都想让自己推荐的人拿到编制了。

众人这才安静了下来，接受了这件事。

也就是内科、外科、妇科、儿科、耳鼻科、腔科、科、肤科和急诊科……

众人各抒己见，嘴都很溜，都说得是，但是谁都说服不了谁。

照综合考评？

燕江大学附属医院虽然算不上什么大医院，但是麻雀虽小，五脏俱全。

算下来也有九个科室了。

田宏知这些人在想什么，又解释：“我说的考评不是咱们搞的那些，我的意思是说咱们重新对科室提名上来的人选行考评。”

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田宏：“对，工作组就以各科室的正副主任为主，上开展工作，务必把编制放在最有用的人才上。”

毕竟是综合型医院，医师可以不够，但科室要全，要不然批经费的时候就落于下风了。

不过田宏也说了，这五个编制都是针对医技专业科室的。

费半天劲，最后大家伙儿还要好一顿扯。

不过田宏也说了，他们这些医院理层，也会全程参与，并且监督，确保其间不会什么岔。

十来岁的男，着个镜，瘦斯文的，典型的知识分形象。

这时，田宏让人把投影打开，将每个科室提名的医师显示来。

怎么分可是大问题。

众人一听，面面相觑起来。

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光是大门就有五个。

一听到编制，众人当然就来劲儿了。

众人这时才恍然大悟，原来如此的神。