怎么觉现在七彩比某些老员工更有竞争力了？R1152

听着店员们的起哄，最开心的自然就是店长柯晓和收银员李西西了。

里生意不怎么好，那奖金已经好几个月没有冒了。

“我看是，如果是泡澡的话还得多要几箱呢。”

就是这样低价揽客，但是效果怎么样，那就不太好说了，看看这几个月来庄明脸上的焦虑就知了。

庄明毕竟还是考虑到庄酷是自己的堂弟，要是他回到家里跟他父亲，也就是庄明的叔叔说一通的话，那叔叔再往家族公司里面一说，最后会变成是自己理不善，才会现这样的问题。

看着叮咚镜最近的开店速度，和平常走过店门，里面那火的卖场气氛，这庄明就有郁闷。

照这么算起来就是卖一瓶亏一瓶，多卖多亏。

前面已经说到了，有些镜店为了招揽生意，就在一些单品上打价格战。

看来改天还得再派个正常的人去叮咚镜，一下这方面的市场调查了！

柯晓想到，还好昨天没有把童心雅的事情给报上去，要不然公司可能还会再考虑看看了。

比如这洁尔护理，叮咚卖50块钱一瓶，基本上一瓶也就是几块钱的利。

于是他只好同意了庄酷的这个请求。

公司员工也是铁打的营盘，的兵啊，从叮咚镜首家店开业的那天起，到现在，员工招了几期了，但是陆陆续续走掉的也不在少数。

单店理位置空缺，新店再开张之后，位置空缺就会更多，那谁会是下一个接班人？

一个月工资买了两箱比自家店还贵的护理，店里又不给理，这不是要把他疯了吗？

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营运事，那就相当于脱离单店理，跃升到总的理层面上来了。

工资结算之类的会有财务人员跟，也算是没有彻底撕破脸。

大家都在忙着完成每天最后的工作。

而这个问题，很快就将要成为柯晓考虑的问题了。

而飞翔镜店卖的30块钱一瓶，那不止是比成本价还低几块钱在卖，另外还要公司自己承担成本的。

吴达维在昨晚私底下相的时候，已经跟她透了公司的一个人事调整意向，柯晓很大的可能会被提升为营运事。

这同一款护理为什么价格会差这么多呢？

“哈哈哈，那人是不是买回去泡脚啊！……”

这件事情就算过去了。

“你妹啊，哪位大神今天把洁尔护理都卖光光啦！明天得赶往总下订单啦。卖到脱销，看来要多订一些……”

店长想的是一家店的营运状态，而事就是跻于公司的营运，思考的就是所有分店的营运状态，这明显就是一次光荣晋升。

如何留住员工，这是每一家企业面临的问题。

“当然是七彩这个奇才了，别人不这非常事情的！”

普通品牌的护理利会一些，有些超过百分之五十，但是洁尔是隐形镜护理当中的老字号，去球分白的效果是很显著的，所以成本相对来说一些。

培养人才，提供让他们满意的待遇，使员工有归属，并且让他们有能够施展才华的舞台，对公司的未来抱有希望，等等这些方面都是新的课题。

“店长，能不能放在店里面让大家帮忙卖啊？我也不卖五十，就照店里的三十块卖，好不好，求求你啦。”

庄酷莫名其妙买了两箱护理，然后又没有拿到想要了解的那几款的护理价位资料，这让庄明越想越窝火。

柯晓不禁将三家店里的老员工都在心里过了一遍，她也相信公司层也同样在想着这个问题。

柯晓看着七彩在整理临订片的影，心里一时间也想了很多。

这个童心雅已经了辞职信，并且退了员工集宿舍。

周日忙得很，叮咚镜香店此刻终于下班的收尾时间了。