林芮疑惑地问他：“你有这么重要的位置，公司怎么能允许您离职呢？”

公司招聘人才的路，就约这位中年男面谈，中年男来公司后，一开颇吊人胃地问林芮：“您先告诉我想把生意几千万？”这男人一开就是几千万，天啦，人才，传说中的人才大概也就是这个样吧？林芮，武作家都算是销售中的英人才了，可她和他都不敢一开就要求几千万的订单生意呵？

林芮送走了中年男，秘书在一旁问林芮为什么不录取他呢？林芮向秘书解释：“来应聘的人是为了得以一份工作，或者一份更好的收，为了这样，他们可能会心思化自己，包装，炒作都原本无可厚非，但过于离奇也难免在细节上破绽，因而最终错失机会的。”

中年男的这番话暴了他的病，他显然忘记了随便几个大客，就是千万大单的细节，这么重要的资源他都会忘记，只能说明，这些资源从来就没有存在过，而中年男在说假话。

中年男顿了顿说：“咳，都是老板说话不算数，说好一个月7000元的工资，才给4000元。”林芮彻底疑惑了，千万大单，即使照业内通行的%—10%比例来说，也是0万到100万的提成啊？怎么还会为4000元工资而去呢？即使是当初的7000元的工资，全年也不过就是84000元，跟千万大单的提成怎么相提并论啊？林芮在公司的工资也不过年薪十万，而她拿的提成远远超过了她的工资。

一如那位江大的博士男生，他不愿意自己独立寻找来公司路径，而靠打电话直接问，这暴了他缺乏独立神的同时，是一个想不劳而获的人。而前的这位中年男士显然是在编造假话，他本就没接过什么大订单，更没有大客的资源。所以说，无论是在外跑销售还是为公司招聘人才，林芮都非常善于关注细节和善于总结学习，秘书在林芮的解释中恍然大悟。（未完待续）

林芮便知这个男不能用，不用还是试着问了他：“那您报个价给我，我们回去考虑一下。”中年男脱而：“我这个年龄跟小孩不同，要养家糊，5000——8000元薪我就过来试试。”林芮又试探了一句：“一般销售经理都会要求拿比例的提成，您怎么喜拿固定的月薪呢？”中年男说：“客总要慢慢起来嘛，没有月薪的保障我怎么生活啊？”

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林芮不动声地给中年男肯定地说他是人才，公司急需要这样的人才，中年男见林芮肯定了他，就更得意地说：“我手里有大把的客资源，随便找几个，就是千万大单。”