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第十二章(3)(2/2)

林芮从来这样去要求自己,也是用这样的理念去教导她手下的员工们说的,可惜郭俊青和夏这两个她最信任的“心腹大臣”竟然都背弃了她所创立的理方法,也都背弃了她对他们的信任,这让林芮在痛心的同时,很长时间都无法相信这一幕居然就是真的,居然就发生在她的底下,而且真实存在了半年。

被赞聪明的人多,真正聪明的人少。林芮这些年看下来,其实真正的聪明人是把自己的和公司的界限分得清清,即使自己再难,也要自己解决,而不能把公司的财计划为自己的中之。只要你有一次借用的先例,哪怕只是几百块钱,就给自己的德界限打开了一个危险的缺,借一百和借一万并没有本质的区别,一旦你养成了光了自己的,还有公司的可以补穷或者周转的的习惯,毫不夸张的说你的一只脚已经迈地狱之门,坠落只是时间的问题了。

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而有的聪明就过了,不止是把自家的算盘拨的噼啪响,更是连公司的财也一并计算在内了,尽财产增值数以倍计、百倍计,但最后的盘存一般皆为负数。这人大概就是郭俊青了,这是林芮最最不愿意去想象的一现实,可偏偏就在林芮底下存在了半年之久。

通往聪明的世界,其实只有一条路径,就是被伪聪明、小聪明所不齿的踏实、苦的路。试问世间到底有多少投机取巧的成功?可能你的老板就正是一步一步走富裕的实家。相信实实在在的日积月累,增长的不止是财产,还有能力,还有才华,量的一定积聚,总有暴发质变的时刻,在你不懈追求的脚步里,之日还会远吗?

竟已经吃了亏,才明白是非曲直,人生总共才有几年好光景,多吃几次亏,还不伤了元气。

公司的规章制度常常是繁琐无味的,似乎也没有什么分别。单只说一个库手续,就需要会计开单、库库(甚至两个库)、带货走的业务(或司机)签字、接货的人签收(留下一联帐)、签收联回公司。林芮曾经觉得公司的制度就是一张大网,纵横错把每个人都当坏人防范,有过分小心之嫌疑,当她理北京分公司的时候,就一直尝试用情去化人,可是她的这个情字在利益的望面前往往变得一钱不值。(未完待续)

真正的聪明人都是把情义看得比利益更重的人,很多时候,事情是速而不达,越是过分追逐利益,越是不能得到重要位置和相应的利益。老板是不会重用钱串的,公司固然以营利为目的,但如果惟利是图,不能相容于社会又怎能实现经济目的。公司聘用了你,就是一份知遇之恩,不懂得恩和回报的人,怎能获得老板的青睐,怎能平步职场青云路。

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