凌晨看着梁健，面喜，答应一句“好的”便随梁健往副长办公室走。

梁健看了他一，微微笑了下，不失严肃地轻声说：“凌晨，有件事要麻烦你。”梁健的目光在凌晨脸上顿了顿，凌晨觉脸有些发，目光里却透着定，说：“梁长，您尽吩咐。”

在梁健办公桌对面的椅上坐下后，凌晨看着梁健，坦然中带着一雀跃，问：“梁长？”

听说，广东地区的父母见孩不好好学习，就说：你不好好学习，以后就只能官了。这说法和这教育方式一样有搞笑。但认为当官是天下最容易的事，却并不是稀奇事。甚至在官场的某些级别较低的领导，还有大多数在官场却不是官的办事人员，都有一认识：官么，谁不会？往那张椅上一坐，喝喝茶，开开会，指指，说说话，上行下效。重要的不是那个，是那张椅。谁坐在那张椅上，都像模像样。

凌晨说：“梁长说的是。我记住了。”

梁健说：“我要你准备一些表格和材料，但是，这事得保密，连科室里的人也不能告诉。可以吗？”

其实，这认识还是肤浅的。也许，在国、英国等政府地位并不尚的国家，很多聪明人都宁愿律师、医生或商人。可中国却是不同的，几千年“学而优则仕”的传统，让中国人或多或少地都有了官的情节！所以，才有了公务员考试千军万过独木桥，蔚为壮观的现象。挤过公务员考试那座独木桥，通过笔试、面试双重考验，顺利官场的人，可以说，无论是智商，还是情商都不会太低。所以，官场是对一个人的综合考验。当了领导，如果不注重学习，开阔思路，解放思想，更没有一个“杀手锏”，那么，在官场中就很难服众，坐在那张椅上就会有不胜寒的觉。

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停留片刻，移到凌晨年轻的脸上，说：“凌晨，那你过来一下。”

听到梁健给他的是秘密工作，连科室里的人也不能知，凌晨心下喜，想：梁长把这么重要的事给我，充分说明了梁长对我的信任，赶说：“梁长，我可以发誓，一定保密！”

梁健也微微，对凌晨的表现他是满意的。自从梁健重新分工作之后，时不时也会考虑自己分科室的内建设。姜岩资格老了，又长期得不到提；车小霞神状态不太正常，这两人若长久留在自己科室，总是心腹大患。梁健在考虑如何给他们一个合理的安排，没想到朱庸良竟主动提来要把姜岩放去，还真是帮他解决了一个棘手问题呢。

梁健笑了，说：“发誓就不必了。工作，需要保密的事还多着呢，如果每次都要发誓，一年要发多少的誓啊！保守秘密，是工作的基本要求，只要把这作为开展工作的基本底线牢记在心，就行了。”

自从当了副长之后，除了坐冷板凳的那段时间，梁健的工作虽然算不上繁多，但协调工作、各会议还有人事调动时需要的各准备，零零总总，总来说也算忙的。况且他也知，自己业务平和政策平，还需要不断提。正因为如此，他不能让自己陷因为科科长工作不行，而事必躬亲的状态。梁健清楚，作为一名领导，不能被事务牵着走。领导，就是提纲挈领。领导重在思路和谋划，重在全局，重在与时俱的光，所以，在每一天忙碌的工作之余，还得腾时间、挤时间来学习和思考，否则就很难再上台阶。

梁健知学习对于一个领导的重要，更知，分科室要各司其职，好工作，保证不错，才能让他这个分领导有时间学习。

梁健分析了里中层岗位上的几个人，基本上没有工作经验。如果姜岩走了，科长这个人选从其他科室平调，他还得手把手教，不仅累人，还容易打击科副科长的积极。

梁健考虑的另一个问题是，姜岩走了之后，科长这个职位，让谁来接班？科长这个岗位非常重要，这个人选选得好不好，直接关系到分领导的苦与乐，如果选一个业务能力不、工作态度不严谨的科长，以后，分副长就只能越俎代庖，降格为科长。这是梁健最不想见到的状况。