照人，综合一可以有七个编制，但是之前有一个人调之后，就没有补齐。这也不是梁健的事情，而是在从远亮当长的时候，就已经是这样了。梁健还听，萧正那句“还没长”的话，隐的意思是，你梁健还不是正式的长，最好别来给我分任务。

这时候，梁健知，必须当仁不让，否则自己的威信扫地，以后就没办法开展工作了，梁健说：“我也盼着办公厅能够尽快明确长的位置，但是如今既然让我暂时主持工作，我也只能担负起这个担，直到新长明确为止。我了解过了，这通知，以前就是我们里起草的，而且是涉及张省长亲自调研的事情，我们更加了解和熟悉，所以我们必须担当起来。这件任务就麻烦萧长你了，我知萧长的能力和平，半个小时之内肯定就搞定了。

萧正在综合一已经有些年了，这次从远亮走了之后，他原本以为会到自己来当一把长了，没想到领导调了梁健过来，自己长的位置就落空了。起初，心里自然是有些不舒服的。但是，木已成舟，既然已经改变不了现状了，他也就认了。

梁健这天的任务，就是好有关通知工作，他将自己暂时主持工作的综合一都叫了过来，连他自己一共就是六个人。其中有两个是副长，一个主任科员和一个副主任科员，还有一个新不久的科员。梁健对他们说了近期的安排，将草拟通知的任务给了一个副长萧正。

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梁健走了李秘书长的办公室，李秘书长靠在椅背之中，手放在把手上自言自语：“看来，还是需要调教的。调教过了，就会乖许多了。”

这话别有意味，却也是对梁健的肯定。这等于是说，张省长明确要求告知李秘书，那就告诉，他没有明确说的，那就不用告诉了。这话，对梁健是极大的肯定。梁健说：“张省长，我明白了。”

梁健当过乡镇一把手，也当过县委副书记，对于一个组织中的队伍建设非常重视。虽然，现在分的只是一个，也就这么一张手的人，但是梁健也不得不重视这支队伍的建设。特别是第一副主任萧正工作情绪和态度都比较消极，在这情况下，梁健觉自己必须动动脑想想办法了。

毕竟萧正，也不是刚机关的小年轻了，四十二三岁的他，也对机关里的变数习以为常。既然不到长的位置，领导不觉得他合适当张省长的秘书，那么他就采取混的姿态了。这些日以来，梁健虽然也在忙于服务领导，但是作为暂时主持工作的副长，梁健对于手下那些，也长了一个心，注意观察了一下。发现其他人，都是问题不大，但是这个萧正才是关键。

健本来就会向李秘书长汇报。张省长这么明确说了，也方便他的作。梁健说：“那我就去走正常调研程序好了。”张省长说：“好。另外，上次，我们去松塘江，你没有告诉李秘书长，并没有错。”

跟李秘书长去汇报张省长要去调研的事项，李秘书长倒也很是兴，他肯定是以为上次他跟梁健的谈话，奏效了，说明梁健也是听话的。李秘书长说：“那就照程序去走吧，我会全程陪同。另外，到相关的厅都通知一名副省长和分室陪同，综合一全程陪同。这些都写到通知里去吧。”梁健说：“明白了。”

由于萧正的懒散和溢于言表的消极情绪，很可能影响整个综合一的运行。综合一是直接服务于政府一把手的，各涉及到与张省长有关的会议要组织，与张省长有关的稿件要起草和把关，与张省长有关的各调研要陪同参加并形成报告，其实工作任务极其的繁重。

为此，今天的第一任务，通知的起草就给了萧正。萧正一听就说：“梁长，这起草通知的事情，不如与秘书协调一下，让他们去搞吧？我们就这么几个人，忙不过来了啊！以前，我们室都是七个人的，现在只剩下六个人了，而且还没有长。”

如果心往一使，团队神得到最大发挥，那么完成各项工作任务应该没有问题，但是如果现了消极的情绪，团队向心力不能维持，那么对领导的服务工作，就很难好，搞不好还会大的岔。

听梁健这么一说，大家几乎瞪大了睛，甚至认为前这个暂时主持工作的梁健，是不是一个疯？

“另外，关于人员编制的事情，我会向领导去反映。如果领导问我的意见，那我会建议，不增加人员，甚至有可能的话，我们还可以减少一个人员。”