不是理想不好，只是距离普通人的生活有些太遥远了。

能到大分的很少，至少应该也是分公司领导一层的了。

除了需要工作挣钱以外，员工毕竟也是一个普通人，也需要找对象、谈恋，以后还要结婚生孩照顾自己的小家大家，哪能到把所有的时间都投到工作或者学习中呢？

能到一些的，工作几年之后至少应该也是经理级别的了。

的问题，说白了为什么员工会觉得有些抱怨。

能到的那一定不是普通人，不是野心家就是什么伟大的人。

不过员工似乎也没什么错，毕竟每个人都不是生活在真空中。

别说是你，其实就是整个集团公司几万人中又有多少人能到呢？

如果人人都害怕达不到那个996的工作标准而被裁员，每天气氛都那么张，他不也是非常不舒服吗？

那是因为他们本来就不都是有潜力的人，其中大多数的人一辈可能就是一个普通员。

赵宏边吃饭边和陪在自己边的老田聊天，毕竟他还是一个普通员工，尽说起来也算是一个主级，甚至还拿着经理级的工资福利。

能开开心心地过好每一天的普通人的生活，在很多人看来已经非常不错了，至于那非要大上的要求，说得好听，起来就不可能要求每一个人都到了。

老田一脸实话实说的样，好像不如此不足以证明他的诚实。

老田也是一脸赞同地附和，虽然他没有这个担心，不过谁还能不希望工作的环境里更平和一些。

目标可以有，但绝不能过分的普通员工的标准！”

“是啊！自从有了话题，公司里面的普通员工有很多人都觉得有些慌，时不时地就有很多人被动地主动加班，不就是害怕被裁员了吗？”

能到一小分的，最多一年半载的就应该是个小领导了。

“老田，你觉得他们说的怎么样？有没有什么不同的看法？”

普通人怎么会没有什么普通的需求呢？

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即使是公司的员老板，也不能要求所有员工都到，否则那不就都是所谓的“英”了吗？

“呵呵……，我觉得谁说得好像都有一定的理。老板说的喜996的员工，那肯定是没有错啊！毕竟谁不喜自己的员工给自己多付一些劳动，创造很多的利！

“呵呵……，这个我当然清楚。

就是我自己如今也不到了，工作事业再重要目前也没有我的健康重要，难我就不能工作了吗？

如果我是一个普通员工，没有了工作又怎么养家糊？

能不能到996的工作学习模式，需要每一个据自己的情况自己选择安排。

而他们自己也从来没有想过真得到与时俱的努力步，更没有想过什么时候可以创造一个“伟大”的企业，成为一个了不起的“企业家”。

呵呵……，反正我是不能完全不到的。”

这就是现实中的人们，谁也不能要求每一个人都应该努力学习、上、甚至还无私奉献！

他们本来就一个是想着，好自己的工作，那一份自己该有的收，养着自己家，过着不太好也不太差的生活，享受着一个普通人该有的，不太幸福快乐，也不太难过悲伤的生活！