赵宏笑着和自己的老友说。

…………

零七年的世界经济危机依旧还在蔓延，谁的心里不是在忐忑不安的忍耐着。

至少让赵宋集团公司内所有的员工都知了公司对于996的态度，而不是让很多普通员工无所事从，也让很多人的担心不在，大家的工作生活基本恢复了正常。

而这样的少分人又真得可以再支撑起集团的速成长吗？

万一要是有什么，不知情趣的肯定是首先丢弃的！

很多时候不就是得不偿失吗？”

唉……，大家不都还要养家糊吗？”

更何况，伴随着集团公司稳定发展阶段之后，发展的速度下降就成为了一必然！

而普通员工又何尝不是整日都担心失去了养家糊的工作？

如果你也有三四级的上级领导，十几个比你职位更的主人员，你就会会刻了。”

老板害怕企业绩效不佳，或则是对东不好代，又或者是经营亏损。

赵宏坐在回家的车上默默地想着。

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得不是那么必须的！

结果，越大的领导加班，整个大楼里加班的人就越多。

“那是因为你直接对我负责，没有那么多的层的领导！

“年轻人相对而言更有培养前途……”

“可领导不时下班，普通员工又有多少敢准时离开呢？

“是啊！这加班既多不了多少活，也没有多少明显的绩效，还会被很多员工抱怨，公司也要多了一些不必要的办公费用。

而从公司层面来讲，公司如果实行号召996，很有可能会对公司的经营环境一步恶化。

理由很多，但哪个员工又不会有不再年轻的时候呢？

由郭漪面来会，经过集团公司领导层的激烈讨论，了一个大致的基调，最后由集团战略发表了这篇关于996争论的文章。

“年轻人更有各可能……”

“世事已经如此艰难，又为什么不能携手共度难关呢？”

“年轻人更容易理……”

老田一脸轻松地评着公司最近的新现象和员工动向。

其实很多时候，大分的普通员工都是没有必要非得加班的。”

非常规地肆意要求很并不能企业发展中遇到的所有问题，短时间内患难与共可以，但不意味着这状态可以长久持续！

然而，随着人红利的消失，即便再怎么鼓，集团公司发展的积累，员工的整年龄还是会不断增长，如何可以更好地使用好现有的员工创造更好的业绩，绝不能把所有的希望都寄托在所谓的年轻人上，更不能把年轻人就应该都是996的工作生活状态当正常的，毕竟即使是年轻人到了，但又能到多久呢？

对内所有的员工都被着打了自己的工作生活，而也未必真得可以享受到真正优质的服务！”

……

再说了又有多少人能到这些的要求呢？

“……年轻至上早已成了一永远正确。

不像以前，只要领导有事要加班，所有的下属就都不能下班。

“呵呵……，别的不知。不过自从咱们企业内刊发表了这篇文章，集团大楼里加班的人少了很多了。

“老赵，没想到一个小小的说法会让公司那么多人在意啊！”

而如果真得实施996的普及化，公司的生产在低平上徘徊又真得好吗？