，本江城电视台的记者调查，绝大分观众对于足球赛都很满意。

“我看到了喜的明星。”

“过程很搞笑，虽然和我期待的激烈比赛不一样，但我笑了很长时间。”

“我希望类似的活动能多举办几次！”

在足球赛结束后，郑电视台会对拍摄的影像行剪切、编辑、修正等理。

仅仅三天之后，郑电视台在卫星频的黄金时段，播放了足球赛视频，当天的收视率达到全国百分之三三，对于一家省级电视台的卫星频来说，绝对是相当惊人的成绩。

之后郑电视台不断行重播，还有其他电视台行转播权的购买。

羊羊育中心也分到了近一百万的转播费用，等于组织这一场内足球赛净赚二百多万，效益还是非常好的。

在六月底的时候，沈洋召开了员工会议。

这一次的员工会议可不比之前了，羊羊育中心发展迅速，人员变得庞大无比，所有员工加在一起超过一百人，相比之下羊羊研究中心的员工数量就少了可怜了，整个团队就只有十几个人。

不过十倍数量的员工，并没有造就是十倍的利益，在外人看来，羊羊育中心是非常赚钱的产业，可研究中心才更赚钱，只不过技术的收都是时间延续的，和 intuitive-surgical公司的技术合作，才是沈洋最看重的项目。

在全员工大会上，沈洋总结了半年以来的发展，肯定了员工的能力，还现场发放了业绩奖金，随后由各个经理上台，一番关于业务和发展的演讲，最主要还是羊羊育中心这边，几个新提升上的经理，必须要开始多多学习，积攒足够多的知识，才能够跟上时代的步和发展。

研究中心的业务就没什么好说的了。

琼恩本没有登台，王倒是上台说了几句，但只是了一下羊羊育城建设的简单报告。

之后沈洋很官方的了一下总结发言，员工大会就宣布结束了。

这会议很官方，却也能起到一些鼓舞人心的作用，沈洋建议李多组织一些活动，当育中心的员工人数上来之后，活动就能够拉近员工的向心力。

“比如像是节，就可以让大家个节目，到时候我们也召开年终会议，让大家表演节目，前几名都可以获得奖励之类的，在平日也要组织大家业余活动，可以组织个篮球队，足球队，乒乓球队，联系其他企业一起行个小比赛。”

关于这方面，沈洋和李说了很多。

其实两人是一起探讨。

虽然沈洋拥有十年的记忆，可这方面的经历也是空白，李则刚刚大学毕业一年，工作经验就不多谈了，当领导也基本是个小白，育中心发展到现在，支撑的完全是金钱效益，但想要长期发展，很多事情就要开始摸索行了。