“那好那就这样说定了，找新的地组建新的公司。”周梅说，因为徐泽工作室已经算是走来了，把徐泽工作室恩程制度啊，改一下就可以直接用了。

“钱惠，你就是要需要把徐泽工作室现在这个地买下来，即使买不下来，也可以去买个别的地方重新注册一下，但是毕竟大家都在这儿待了这么长

还是要保留这，然后我们几个，就是我们这些前期这些人都还都是职位都挂靠在这个工作室里面。我想的是这样的，就和你们两个说一下我的规划。我想的是我们再成立一个娱乐公司，当然是徐泽工作室全资控的。

而现在徐泽工作室的这些人也要都去新公司去担任一定的职位阿。最终的徐泽工作室就保留员工，也就是初始的这几个人，不会再行扩展。

当然了，合同可以艺人合同那样，那个公司可以多招儿一人再找儿什么经纪人，这样的话财务也都走那边儿，不要我们有那么大的压力负担，尔所有的这些老员工都挂靠啊的职位还是挂靠在徐泽工作室里面，

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我们可以拿20%新公司可以拿20%的钱来给大家发工资，剩下的百分之。40%。投到公司的继续运作上。剩下的40%公司的现金，或者是徐泽是其他的方面。

所以的话，徐泽工作室的原来的奖金福利或什么都不行改变，而新成立的娱乐公司则不会有这么的福利，最多的话就是比别的公司好一。”周梅总结的说，

刚开始的徐泽工作室的那奖金，一发发十几万的奖金，当时周梅也非常的兴，能有那么的。后来突然发现人多了以后，这样也成了一个负担。

每个人都这么的工资，肯定是徐泽工作室是负担不起的，所以。周梅这个建议正好符合徐泽的意见。

也就是说也可以单独去运营。这样的话，那个娱乐公司里面的人我们就多招收儿一人，照正常的那娱乐公司的方式行培养员工什么的，

，怎么来说呢？

工作室毕竟听起来还是一个比较小的，还是个人独资的，所以说不太适合以后的发展。但是现在大家也都习惯地接受了这工作室，这待遇，福利以后，如果另一个艺人招多了，或经纪人招多了，你不再怎么样也不可能达到这么的福利。

我们就虽然说是为了发展可以养一段时间，但是不能拿那么的薪资福利去培养他们。所以说的话，老员工的福利待遇是可以不变，确实有必要成立一些新公司，为了公司的发展壮大。就这样规定吧，

如果真向大公司发展的话，一个公司几百人几千人，然后这么的福利呢，公司得承担多大的压力？如果可以的话。

所以说，新成立的娱乐公司就照正常的公司那样走，我们可以年底或什么时候多发儿奖金，但是不能像徐泽工作室现在这样的发奖金的模式。

对于成立新公司徐泽还是比较赞同的，虽然现在发的奖金对于大家来说都没什么影响，但是如果一旦发的少了，可能就会影响工作室的事情，但是后续如果人越来越多的话，

比如说，我要用这些钱去，就是提来去儿别的什么事儿。新公司周梅你也一样，还是拿5%的分红就可以了。”徐泽说。

他一首歌卖那么多钱，而剩下的这些人相当于也还没有真正的去赚钱，就算是赵芝雨欣和夏海她们还都于一个初步的阶段，离真正的为公司落实贡献还差得远。

那样的话，工作室的挣多少钱才能负担得起所有人这么的奖金。既然前期的人已经这已经这样，制度已经规定好了，

“好的，我同意你的观。我们前期几个人的话就是由我自已来负担，各位的奖金或什么的也能支持起来，但是如果后续来那么多人要我们去养的话，

公司可以多付一儿钱给大家提生活待遇，但是也是给实际一些有能力的人。能够给公司创造财富的时候，现在整个公司的其实福利待遇还都是徐泽在支撑着。