林蓉一愣：“换种风格？我不会。徐洪森当经理时就是这风格，当然，我不能跟他比，我是个拙劣的模仿者。”

张南风惊奇的看着她：“徐哥当经理是这种风格，不会吧，徐哥那么优雅潇洒的一个人。”张南风心想：说你长得像天仙，那是在夸你，说你这经理当得像女魔，真没损你。

林蓉解释：“他比我厉害，我只会给手下分派工作，监督审查，提供帮助支持，并且激励（张南风认为该叫逼迫）他们工作。洪森他，有识人之明，有用人之度，有驱人之威，有容人之怀，有服人之能……”林蓉说不下去了。

张南风皱着眉头看她：“林蓉，你是在说徐哥吗？不是在唱戏？”

林蓉不好意思了：“嗯，是这样的，洪森他是mba，我是bba，我们都是被专业训练出来的职业经理人，理论上，我们应该模式化的管理公司，像电脑程序一样，输进去什么数据，就出什么结果。所以洪森，他处理公务，尽量不掺杂个人感情和喜好，只根据数据图表做判断。但是人都有个性，难免有个人的风格。洪森他，智力超常，他15岁考入北大，双学士，毕业成绩单几乎都是满分，他几乎修完数学系全部的课程，所以他数据分析能力特别强，数字在他脑子里能自动组合……”

张南风点点头：“我知道，他打桥牌，打到没人愿意跟他打。”

林蓉点点头：“徐洪森有一些特殊的天赋，这些是别人无法模仿的。他过去一直非常看好我，但是我始终到不了他的高度。”

“我在他手下7年，难免染上了他的风格。徐洪森他当经理，因为管的人少，彼此近距离接触，所以他对手下能做什么，不能做什么，能做到什么程度，都了如指掌，能把人的潜力最大限度的激发出来，这也是他特有的本事。他当经理的时候，是个非常可怕的魔鬼，但是跟着他确实能学到很多东西。我跟了他三年，他升职，我就当上了初级经理，当时还很稚嫩，但是他不断的给我加码，后来让我管整个公司的存货调控，其实这是总监级的职责……”

“职位升上去后，管的人多了，跟下级距离也远了，就不能靠这样天天压着别人干活了，要靠规章制度去约束下级，靠奖罚体制去激励业绩。洪森有过人的敏感，他看各部门送上来的月报，有什么漏洞，总是一目了然，而且还能把市场因素和人为因素区分开……这些都无法效仿，因为无法像他那样分析思考。”林蓉轻轻的叹息了一声。

“除了管理下级外，他对市场的洞察力是别人没法比的，我们都是职业经理人，但是像我这样的，是平庸的管理者，他不一样，他是决策者，他能预感市场的脉动，做方向性的决策，所以他能走到权力链的顶端，我们这种经理人只能为他工作。他对御下很严，但是也很会承担责任，下级有困难向他提出，他总是亲自去解决，他喜欢挑刺，但是下级真出错了，他总是把责任揽到自己头上，所以背后大家说他是压力锅，压力大，容量也大……”林蓉发现徐洪森的特点三天三夜都说不完，他实在太特别。

张南风不吭声了，心里在想：看来林蓉真是非常崇拜徐哥。

林蓉也不响了，思绪已经转移到跟工作无关的事情上去了：毕业求职面试时，徐洪森还非常年轻，看起来几乎跟毕业生同龄，职位不过是个经理，却气势压人。徐洪森一张口就把她问得张口结舌，林蓉以为自己肯定过不了关了。结果面试结束时，徐洪森点点头：“林小姐，你是我至今面试过的学生中最满意的。所以我决定现在就跟你签约，好好干。”林蓉后来发现自己自己拿到的起薪居然是全班最高的……

第一年给徐洪森训得满地找牙，被挑剔到每个细枝末节，包括笔记的书写格式，经常躲在卫生间里哭……第三年，升经理，是全公司最年轻的经理，不久后，徐洪森开峰会就带上她……

两人一起出差，徐洪森细腻的安排她的饮食起居，体贴她到细枝末节……

两人在这一

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