我搜肠刮肚了一翻，我没去过妓院，对老鸨基本没有了解。但我想这跟当服务业的大堂经理应该差不多吧？

“一个好的老鸨要对人情世故非常通透，八面玲珑才行。会记得所有迎来送往客人的喜好，而且对自己手下的员工也要非常了解，哪个人身体状况如何，他的熟客又有哪几个，都要了如指掌。”

“除了这些，还有其它吗？”

“如果客人和我们院里的员工发生冲突，应该也需要调解。”

“嗯，还有吗？”

“如果员工的身体确实不好，就要及时给他请大夫诊治。”如果不及时治疗，只会让他们伤上加伤，最后可能得病死掉。这样不但不人道，还损失了劳动力，所以作为一个好老鸨，不应该是压迫他们不停的去接客，而是应该好吃好喝的供着他们，让他们悠着点干，做到劳役结合。争取减少磨损率，这样才是一个有眼光，有前途的老鸨。这跟企业要定时给员工休假是一个道理，你无限制的压榨员工的劳动力，只会适得其反，人性化的管理才是先进的管理模式啊。我记得以前医院的医生们经常要被迫加班，医生得不到适当的休息就会对病人失去热情，误诊率就会相应增高。这就是过度使用劳动力使得服务质量下降的最好证明。现在我既然能当老鸨，自然会让手下的员工有个非常好的就业环境。

“你不怕这样会给妓院增加耗费吗？”

“又想马儿跑，又想马儿不吃草，我不相信天底下有这种好事。”

“我有点担心我把湘湘馆交给你，你一个月就给我整亏空了。”

“投资都是有风险的，你如果实在不放心我，可以让我先实习一下，毕竟我对湘湘馆一点也不熟，不可能一上来就接手。”

于是，我在湘湘馆做起了见习老鸨，由那个准备从良的欢哥来带。

见习老鸨最先做的事就是了解自己手下的男妓。湘湘馆是男妓馆，但却分为两个部门，一个是正宗的男妓班，也就是卖身的；另一个是男伶班，也就是卖艺不卖身的，只负责吹拉弹唱这类事。主要是给嫖客们唱戏和助兴弹个曲子之类，这班人相对来说清贫很多，不过我看他们挺安贫乐道的，很有几分清高，而且普遍的瞧不起男妓班的人。

这卖艺的瞧不起卖身的并不奇怪，能卖艺说明原本的出生就不太差，从小有学过这些高雅的东西，或者原本有点天份，被卖进妓院后挑选出来去专门培养了一下，他们本身因为有一技之长，就算去卖身，身价也会高过纯靠肉体赚钱的男妓。

湘湘馆有男妓十二人，其中算得上绝色的两位，中上资色的五位，普通资色的五位。男伶也是十二人，会唱戏唱曲的六个，另外六个分别会琴、筝、琵琶、笛、箫、二胡六种乐器。也就是说湘湘馆除掉那些端茶倒水和洒扫的仆人外，真正参与妓院工作的加南风醉和我，也才26号人，我是要当老鸨的，也就是大堂经理兼人事部经理，南风醉应该是总经理兼财务经理，男妓和男伶们是负责赚钱的业务人员。我还以为有上百号人呢，这样少的人一天才能赚几个钱哪？我就这个问题咨询过南风醉，他说人贵精不贵多，湘湘馆的收费是非常高的，一个普通男妓的一晚身价就是三十两银子，而中等男妓一晚的身价是六十两，头牌是一百二十两。我听得直咂舌，这时代有二两银子够一户普通人家过一整年的了，谁会这么有钱去花三十两嫖一个普通男妓呀？不过事实证明，这个世界有钱又好男风的人还真不少。湘湘院几乎每晚都有客人，而且从来没有低于十个。如果按十个算，基本就算只有八个是来买肉的，按四个普通，三个中等，一个绝色来算，一晚上就卖肉所得可以有四百二十两的收入，还

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