就像黑夜中的北斗星。

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企业工厂可以量比较小，但必须行的端得正。

跑慢了，下一次这机会不知还要等多久。

九州科技的动作很大，大米这些企业也坐不住了。

杜绝现一颗老鼠屎坏一锅汤的情况。

不上去拥抱才怪。

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这是顾青一直以来的理念，也是每年九州奖学金和校招的力度都比同行大的原因所在。

空调、冰箱、油烟机、智能灯、净甚至智能桶、吞卡-手电类型的厂家都来参了一本。

大夏国内还是有在踏实实产业的厂家的。

危机，既有危险也有机遇。

造业回。

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董琦也没能想到会有这么多企业工厂愿意“舍弃”份来换取更好的未来，所以这几天是无休状态和总裁办的人一起加班，调研每个企业工厂的风评、产品、履历。

只不过如今的恶劣竞争环境，让他们的日大多不太好过。

当新产品打开局面，扩展市场后，现有的人才肯定是比外聘的人好用，且忠心。

可殊不知这病态的方式，反而会让环境变得更差，兄弟相争，看谁更能压迫工人和生产成本，然后导致短命。

只要接受了九州科技的技术和资金，这些宝贵的人才，也就成为了九州科技的人。

培养自己的人才，就是在建造自己的护城河，打造自己的战列舰。

不惜一切代价只为了把成本降到最低，以求“活下去”。

前面跑得快的成达洗衣机，既拿了钱，又搞到了技术，还即将享受九州科技生态的量加持。

所以董副总的办公桌上，在短短的几天之内，放了一堆又一堆的企业文件。

智能家机人的项目几乎是瞬间就多了几十份ppt，很多时候投资人是不会看产品的，他们最需要看到的是市场“”。

反正大米亮了智能家机人ppt和专属于miui的优化件项目后，大米下跌的价终于是稳住了。

一个“红血”的科技企业向众多中小实产品制造厂家张开了怀抱。

当然这两者的重合度是很的，优秀的理者和工人所在的企业工厂，往往都是优质的企业工厂。

九州科技一直以来营造的良好风评和神秘背景，在此刻就是最大的招牌。

但这就像螳臂当车，在历史的大下，行初一，迟早也会走到十五。

董琦他们在尽力选择优质企业工厂，而顾青则是想要优质的理人员和工人。

企业之间的商战，也是有黑暗面的。

而怎么稳住现在？

这一洗牌中，只要能够稳住向上，那在洗牌之后吃糕的时候，自然可以吃的更多，更胖。

明明可以携手对外，但就是有脑残喜内讧自耗。

董琦他们在忙碌的方向，和顾青想看到的方向，其实是有一不同的，但大方向是相同的。