比如免息分期、捆绑优惠券。

而目前，钛坦星门，智能家项目组的权限，仅仅只在仿生机械假肢项目组和能源项目组以及医药项目组之下。

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有张天浩这些扫地机人项目的既得利益者珠玉在前，其他研发人员那叫一个日夜奋战。

在度监督几个大实验项目的空闲时，力充沛的顾青还要不时拨一下黄朝仁这些远征将领。

能者上，平者让，庸者下，劣者汰，仅此而已。”

九州科技公司的所有研发门都有一个约定俗成的惯例，项目成功后，该项目未来的产品盈利，会有分成奖励到研发小组每个有贡献的人账中。

其重要的是，选胆大心细，会实事的人才。

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将公司的技术行选用匹，仅此而已。

一千两百金，分成十二个月，每个月只需要一百金，就能获得一台风靡全球的智能扫地机人。

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外国人也是人，一千金两千金是多，但这是对于习惯消费不储蓄的他们而言。

比如智能空调的就在为空调加装功耗小的空气净化，甚至于智能桶的也在为自己的桶项目添加空气净化功能，毕竟谁家不想卫生间香香的呢？

但只要我们把这个数字变得足够小，产品就会拥有更的诱惑力。

我们有成本优势、还有料这后续赚钱的大额盈利，完全可以承受这个价位带来的短期生产支。

“科研不是写论文，科研不是论资排辈，科研是我们的命，也是我们赖以生存的武。

很多人只会想自己每个月只需要给几十元，而忘了其他债务问题。

而扫地机人项目组现在已经拆分了，跟不上研发度的研发人员被分到了其他项目组，平常表现好的，则直接智能家研发项目组。

科技树发展方向是明朗的，低端项目，更多的是“组合类型”的项目。

要记住，只要拥有了足够庞大的用群，未来才会得到更庞大的利。”

并且这个分红除非当事人被开除，否则每个月都会时打款。

鲶鱼效应在研发岗位也是存在的，躺在功劳簿上，天天吃公司低保的人，注定会被淘汰。

顾青是放任权限低的项目研发小组们争斗的。

洗衣机项目而只是其中之一，还有空调、空气净化、智能桶这些杂七杂八的项目，并且研发项目小组之间也有竞争。

实实在在的金钱，让这些需要“面包”生活的研发人员，鼓足了劲。

他本就不指望这些刚毕业的本科生、研究生会在权限低的项目研发小组里“惊天地”的产品。

“营销工作和产品本地化服务要好，我们虽然是差异定价，但也要据当地的生活平设置对用更有引力的优惠活动。

钛坦星门的智能家居产品实验室里，洗衣机实验型号都有几个版本了。

没办法，质奖励在当下社会，远比画大饼和神安更让人冲动。

如果这个诱惑力度不够，那就免息分期到二十四个月，甚至三十六个月。