曾经是送一个月的产品料，今年国内外用购买产品可以获得两个月到三个月不等的料。

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这就是一个良循环，好的产品赚到钱，工人也因此得利，多来的工资会有更多用于其他消费，也更能引平人才。

新生代的年轻人，只要钱到位，待遇一切都好说。

夏为从mate和p系列以及旗下荣耀系列，都在各自的定位方面取得了不小的展，而在海外市场被禁用谷歌服务的劣势，也被兼容的共工系统给完弥补。

然后等每个准蹲在夏为这些手机厂商的网店，抢秒杀。

给学生多好的待遇，往往不如给学生更好的远景。

从第一个产品开始，直观受到自己有更多的私人休闲时间后，便一发不可收拾了买买买阶段。

大夏拥有世界尖的幼儿、小学、中学教育，但在等大学教育这个阵地，却显得颇为薄弱。

本科生不是金贵，研究生也并不是挑剔。

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这是一场没有韩星存在的大战，也是一场让国产手机厂商吃的满嘴油的战役。

原先并九州科技生态的二三线家电厂商们喜迎庞大订单，纷纷增产加薪扩充招人。

十二月又是一个平安夜圣诞节扎堆的时间，欧用消费-望大涨，自然让所有商家都-罢不能。

九州科技钛钽星系列智能家居产品，从几百块的扫地机人到几千的洗碗机、再到几万几十万的智能家，真正的全方位包圆。

夏为走上了电商直播模式和大量优惠劵狂撒，在十二月中旬，其销量开始反超平果，并且到双十二的时候，夏为手机在大夏国内一天的销售量直接突破百万。

而在另外一个家电行业，众多国内外厂商也是直呼狼来了。

也有净值科技产业少的原因，毕竟教来的人才在国内，自己所钻研的行业工资还没有厂多，那有多少人愿意？

从十一月底的黑星期五开始，平果就打起了价格战，销量开始小幅度超越夏为，但是，好景不长，到了十二月的绿星期一（一般是十二月的第二个星期一）

也有学者发现随着大夏近些年的经济腾飞，不仅各大校的国留学生归国率也在逐年上升，甚至来大夏留学的外国留学生也是逐年上升。

国外的消费者也是人，他们也知什么功能好，什么叫价比。

更齐全的产品服务，更优质的生态，还有更大的万互联系统。

这也让不少老外直呼：“大夏狼来了！”

抱歉，本没有第二个外国品牌。

虽然九州科技的产品从来不会打折，但架不住今年九州科技送东西啊！

媒们闻风而动，加之手机厂商们给的商单也多，所以报也多。

他们也会用脚投票。

在各大电商平台的榜单上，夏为排名挂第一，平果屈居第二，而之后则是大米、opo等大夏其他手机厂商品牌，至于其他的外国品牌？

产业结构和环境待遇迫学生，要么选择国拿薪酬工作，要么在国内难受，或者转专业其他的事。

所以今年的夏为在海外和平果在端领域打得难分难解。