三天培训后，大家又有了更的认知。

那位号称天才设计师的下场还历历在目，谁敢轻易去这个霉。

餐厅这边远没有时装公司那边复杂，能来应聘的，除了服务生这个职位，其他的都是有一定经验的。不说亮了烹饪这个人生技能，起码不是一窍不通。

可他们面试后才发现这真是一家年轻到了极致的公司，从公司老总到下面员工，几乎没有几个超过三十岁的人，这让他们既叹这些人的天赋，也觉得自己可能找对了地方。

年轻人，谁没有一腔血，谁不是信心满涨呢。

这都是年轻人的环境让他们觉得成功就在前面招手，生活一切都非常新鲜好。

于是更多的传言起来了，有人背后的人背景更大，更有势力，让y3本不敢去掐去告。

面试的时候照

迹象表明，这衣服成本不低，但是他们偏偏卖了这价位，简直能把其他山寨货的必死。一时间全城，以及邻近几个城市低端市场全占领，没了别人家的活路。

可前一条路几乎行不通，往往他们刚设计一眉目来，却发现y3已经推了最新款，而且比他们的设计方案更加成熟。

而且低端能多低？价格压低后很销售未必能上去，但是利却低太多了。

可随后他们发现这个品牌，价格十分的接地气，偏偏工还算细，并且上面的行元素都保留了下来，金属的铆钉、拉锁、拷钮，的商标，还有后兜明黄的线……

可两方各经营了很久，也不见一丝火药味。

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当初y3起来的实在是太迅速了，而且一经推，迅速风靡，很多人想要再跟风，发现已经有来不及了。

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不知的要么层次太，要么层次太低，总算不属于大多数人。

后一条路更加难走。

他们这些人来面试，多是知y3这个品牌，为这牌来的。要知能在一家这样的公司工作，对履历上也是一抹很重要的彩。

三天后，新招聘来的员工了集训期。时装公司那边陈砚懒得手，一切有温靖佾他们呢，简单培训了下理念后，让已经荣升为首席设计师的小浩同志等人亲自带。

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要么要有特超越过y3，要么跟在人家的后吃土，赚辛苦钱。

于是众多竞争对手心里暗笑，这下又能看到撕大战了。

这下很多人都心里暗笑了。

时装公司还是温靖佾他们早先起的名字，温时装公司，说起来没有什么名气，也没人知。可若是说到温时装公司的品牌y3，那几乎在服装圈已经没几个人不知了。

可这品牌太像y3的风格了。

本特么就是一个老板开的两个店面！掐什么掐啊！估计那些不怀好意想要看闹的人这下要失望了，等真相解开，恐怕各个要气得吐血！

现在他们这些了温时装公司的人终于知为什么y3不掐了……

原来那个在低端价位开创了连锁仔品牌，竟然也是温时装公司的。

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