他竟然起了反应，还好衣服比较宽松，真是事事不省心的小恶！

近一个来月，顾惟虽然没有再现在方阅清面前，只要他来到，都会暗暗观察下，同时了解方阅清的度。培训课程不单单培训一些技能，还会一些测试，让公司更了解这些人，对他们适合什么有个大概了解。

方阅清的表现在顾惟看来不算一个优秀的员工，没有很积极，也没有表现什么领导力，却还是让他觉得有些意思。

方阅清不太喜钻营的人，虽然看上去傻乎乎的没心机一样，心里自有分寸，和他相比较好的，都是那相对单纯的，他们不太争，只默默事，遇到专业问题，也会据理力争，不是人家说什么就是什么。

方阅清从来不会抱怨事情太多，太累什么的，分给他的都会认真完成，凡事上过的课程，在他上都能看到痕迹，因为他不断在步……

在顾惟里的小恶，在别人里现在就是学习好的乖小孩，学习能力，孺可教的典范，在同期的新人里综合排名还可以，让顾惟“与有荣焉”。

“这就是你们的需求文档？这几个需求完全可以合成一个，不用分这么多…这个需求明显不合理，为什么没有提来？”顾惟过去和几人打了招呼坐在方阅清得位置上看他们打印来的文档说着。

“你们的目标是达到一定的客满意度，而不是一味为了达到完成度，若是每一个项目都完全照客说的，你永远于被动…”

“学会沟通说服也是一方面…开动脑，简单化，又实用，而不是吃力不讨好…”

“打个比方，你们是挖地下井的，目标是要挖来，而不是到挖坑…没的坑，是没什么作用的…”

顾惟公事公办的对方阅清的小组说了几句，前面到的关键让几人前一亮，将整个小项目整合的更加明确清晰，后面讲的策略，的汤也让他们大为受用…

“多谢顾总，我们会努力学习改自己的…”小组长连连谢，方阅清站在顾惟后面低沉思。

顾惟只是打看了下那文档就说了关键，让方阅清佩服的，后面说的也让他觉得有理，抛开个人偏见，他虚心接受了顾惟的“教导”。

顾惟没有多停留，勉励了下几人，继续看别的组了。

在方阅清小组成员认真思考着顾惟的“金句”，讨论如何效改革时，他们不知的是顾惟给他们讲了那么多，其主要目的只有一个，让他们赶的完，早回去睡觉…

其中重减缩的分就是方阅清的那一块儿，于是方阅清本来预计要加班熬夜的经过这么一整理提前完成任务，剩余时间方阅清照顾惟的思路灵机一动还加了让人惊喜的小功能，综合测试后没发现什么问题他们叫来了培训经理老师来验收。

“的不错，很让人惊喜，尤其是这块功能，我觉得可以引到我们已经上线的购网站上，很实用，还有这个…”负责他们的经理过来后给了评价表扬了他们组。

“太好了，这次我们的不错，合作的很好，尤其是阅清，好样的！”培训老师重提的那个功能正是方阅清的，在培训老师走后小组长说着了下方阅清的发，其他几人也过来“调戏”方阅清，女的脸，男的打一拳到上…

方阅清本来就有些，这时间已经过了饭，又饿又累的，经他们这么一折腾，本来保持的笑脸挂不住了，前一黑就不受控制的栽倒在地，额碰到了桌上，趴倒在了地上。