象了？对象就是不正事了？

徐总意识到问题的严重，转问王刚：“王刚，厨房有离职的吗？”

这是他不能接受的。

徐总没觉有什么不妥，接着说：“去年咱家卖了一千七百万，看着多，其实不挣钱，这样下去指定不行。卖钱额最能说明问题，咱家卖两千三百万属于正常，没卖到，说明在理上存在问题。大家都是理者，问题在哪比我清楚，今天咱们不别的，把问题都说来，摆在桌面上研究。只有把问题解决了才能发展，大家说对不？”

“清晰。”

在他生气的时候上想到在国学班学习时老师讲的，作为企业领导人不能把情绪挂在脸上，理人员工作不到位是老板的问题，得先从自找原因。俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，领兵打仗的无能就不要埋怨手底下的兵。

徐总也把目光转向张丽。

胡静没直接说，看向张丽。

“咋这多离职的？”徐总一惊，接着问：“为啥离职？”

徐总的眉一下锁起来。

袁华和周宏友俩人回答，其他人。

大家谁也不说话，都在等徐总决定。

所以他想尽快把生意起来，卖钱额上去之后才敢考虑涨工资的事，总不能赔钱吧。

徐总用平缓的语气说：“大家都说说，看看咱家存在哪些问题。”

再说，一共请了五天假，还是不忙时候请的，走之前把工作都代好了，也没啥大事，至于这么说吗？ [page]

他觉着徐总是在说他，心里不得劲儿，并意识到说自己的同时也是在说周晓梅，于是往对面的周晓梅看去。

工资低这事年前王刚和张丽和他说过，他也知外面饭店厨师、砧板、荷台、服务员、凉菜、面都啥价位，只是不敢往上调。

她看王刚看她，脸上表情没有变化，和往常一样冷平静。

严肃的气氛慢慢缓和下来，有人小声议论起来。

徐总的眉锁的更了，有些疼，右手支在桌上，五指张开，大拇指和无名指在太上，下意识的动。

别的事都能解决，工资这事不敢说，老板不发话谁也没权利涨。

大家象征的，谁也不说话。

“今天不是批评谁，是解决问题，我这么说清晰不？”徐总问。

“徐总，咱家工资确实低，现在外面厨师价位都是三千五、四千，手把好的五千都下不来。咱家现在三千，说去都没人信。还有砧板，小饭店都两千了，咱家还一千五呢，谁愿意？打荷的就别提了，十个荷台八个离职。现在小弟难找，赶找祖宗了。我现在是压着没批，跟他们说下月给涨。等开资的时候要是不涨估计得走一大批。”王刚无可奈何的说。

周晓梅没多大反应，只是觉着徐总不该这么说，就算对理层的工作不满，完全可以换一既叫大家意识到工作不到位又觉不到被打击的方式来表达，这样好些，不会有对立情绪，还有效果。

别人也觉着徐总在说自己，所以每个人都很严肃，脸不太好看。

张丽说：“打离职的总共有二十多个，还有一些也准备离职不了，主要是嫌乎咱家工资低。徐总，咱家服务员工资确实低，一千八，外面全都两千，小饭店服务员都两千三了。”

每个人心里都在想，不是不理，是工资低留不住人，不敢理。员工本来就不想在这，再使劲儿走的更多了。

厨房六十五人，前台七十五人，普调一百的话每个月就是一万四。很明显普调一百和没调一样，不啥事。调就得调三百，这样一个月是四万二，就目前的效益而言一利都没了，等于白。

只是没料到问题这么严重，已经到了不解决不行的地步。如果还不涨工资，估计再有俩月员工都得走没了。

王刚说：“不少呢，也都是嫌乎工资低，不愿意，这两天我正张罗着找人呢。”

“清晰。”

看只有俩人迎合自己，徐总有些来气，英俊的脸上微微有了怒容。但怒容上又消失了，招牌似的微笑，并轻轻的了气。

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过了一会儿，胡静说：“我说件事，三楼包房服务员提离职的不少，一共十六个人，八个打离职的，到月底就得走，招人又招不上来，这事得抓解决。”